真正的成熟，是不着急

文：鲁班石

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昨天，听到同学的儿子又辞职的消息，我很吃惊，这孩子到底怎么啦，才毕业不到一年时间，就换了三四个工作。就连别人拉他参与的唯一一次创业，他也只做了短短的一个月时间，就自己退出了合伙人团队。

同学的孩子大学毕业后，先到我的公司实习。他学的是信息管理，我安排他维护和运营公司的网站，公众号等新媒体平台。

同学的孩子欣然接受，并表示一定不负我望，认真做出成绩来。开始的一段时间，看到这孩子认真努力，我打心眼里欣赏这个年轻人，时不时地在大小场合给予鼓励和表扬，可过了不到两个月，他却辞职离开了，我不知道原因，同学告诉我说，孩子想换个环境再锻炼锻炼。

我点头认可，年轻人多换岗位，长长见识，丰富一下职场环境是好事，应该理解和支持。

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可就在国庆节的一次聚会中，我听说同学的儿子同学次辞职的消息。闲聊中，我问起原因，知情人说，那个同学的儿子嫌工资低。我听了不置可否，事实上，我知道同学儿子换了工作的单位待遇还不错，而且对员工的培养也是很重视的，这样的单位，他怎么又会辞职了呢？

我是搞职场分析，对此有点不太理解。人在某个职场发展，一是为了满足生活所需，即有一个好的工资待遇；二是为了获取能力提升，即能得到价值认可，在职场上有大的发展；三是为自我创业积蓄能量，即为了以后在某一领域创业，进入某个职场学习，积累一些创业经验。

而同学的儿子，从我这里离开后，先又找了一份工作，干了不到两个月离了职，又在别人的诚恳邀请下一起合伙进行创业，但创业只做了短短一个月，他就筷主动退出合伙团队，又去找工作上班了。

这样，在听到同学儿子又辞职的消息之前，他已经是三次辞职，一次创业离开。

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不到一年时间，频繁换工作，又自己脱离创业合作团队，这是一个不正常表现。对此一个特殊案件，我又联系了同学的儿子，认真了解一下情况。

原来，他在我的公司实习的时候，就有了工资待遇与目前所做工作不相匹配的看法，我因他是来实习的，就先按实习生的标准给了他相关待遇，可事实上，我对他的想法是，先让他在实习生的岗位上锻炼一阵子，然后时机成熟调整到主管位置上，一次性把待遇提高上去，可没等我把想法告诉他，他就先离职了。

后来他去了几家公司，其中有一家虽然给他与工作性质对等的待遇，但却不给他提供再次发展的机会，而且主管领导亲口告诉他，公司的制度就是按资排辈，不到一定的年限，不可能提前进入公司的中高层，开始他说不介意，但随着对工作的熟悉和胜任，他就按奈不住不可不平庸的心，向主管提出自己想得到更好发展机会的想法，在没有得到满意答复的前提下，他提出了辞职。

没有待遇既好又有好发展的平台，他接受了与志同道合的人合伙创业的邀请。开始创业大家都很真诚，也很拼，但一个月下来，同学的儿子就退出了合伙，原因是，主要合伙人没有资金支持，要求一起合伙的人无偿投入时间和精力做合伙的事业。

可据我事后了解，同学的儿子被邀请时，主要发起人已经向团队说明了这些情况，而且承诺目前虽然无资金，合伙人都没有报酬，但不要求其他合伙人出资，也不要求大家全职，只要发挥自己的专长参与进来，等项目有收益便可参加分红，而且还承诺说，起步比较忙，事情比较多，等运营起来了，腾出时间就拟一份合作协议，确认一下合作的君子协议。可没有想到，开式还不到一个月，同学的儿子就以自己忙不过来借口退出了。

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事实上，不管是创业，还是身在职场，要获取一个与付出相对等的待遇，或者是一个平台是每个人的正常需要。工作付出与待遇不对等，心里就会不平衡，努力与收获不相匹配，就会有价值不被认可的感觉，不牟取利益的创业，没有人能坚持太久。

可职场的晋升，待遇地获取，和创业利益的反馈都需要一个过程，尤其是创业，除了努力外，还需要时间的成本。如果对这些都不能接受，那未免过于着急了。

所以，给自己一点时间，证明自己会做得更好，也给别人一点时间，给他们一个兑现承诺的机会，因为成长需要时间，成功不只需要一起努力，更需要时间的积累。