职场10年，为什么有人已经当上了董事总经理，而有的人还是....

生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟。

  敢冒险，才会赢

既然你忍不住像庸众一样计较得失，就别觊觎英雄的璀璨人生

职场10年，为什么有人已经当上了董事总经理，而有的人还是资深销售经理？

出道10年，为什么有人已经当上了主编、出版人，而有的人还是资深编辑？

打拼10年，为什么有人已经身价数十亿美金，而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场？

为什么同样是一起进入职场，有的人十年还是拿着固定工资过着不咸不淡的生活，有的人十年已经身价翻了十倍、百倍，走上“人生巅峰”？

人和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗？

当然不是。

更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。

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误会一：我做了那么多，我已经尽力了，为什么还是挨骂

“老板叫我去邀请kol入驻平台，一分预算也没有，我都发了300多封邀请了，只有20几个人回复我了，这能怪我吗？我已经尽力了”

“呵呵，这个客户我都磕了1个多月了，陪喝酒陪得都胃出血，我容易么我，凭什么不给我发全奖？”

原因很简单，你只是尽力而为，并没有使命必达。

职场是一个靠结果说话的地方，付出再多，创造不了价值，用力而不用心，再吭哧坑也是原地打转。

面对一件高难度任务，尽力而为的人，会像箭一样射了出去，吭哧吭哧一通猛干，回来告诉你，我尽全力了，但我们产品太差，对方没预算云云。

出发之前，完全不预估做这件事的难点，不思考背后的驱动力，不分析采用什么策略去攻克。

而同样，使命必达的人，会先用脑，再用力。

首先，问清楚任务的各项关键指标。这个任务背后的战略背景是什么？为什么要做这件事？做成这件事是为了钱？名？标杆？权重？保哪个攻哪个？能够提供的资源和权限。搞清楚对方想要什么？咱们有什么？如何能够直线、曲线地解决对方需求，达成Win-Win？

有很多人在出去执行任务的时候，经不起问，一问三不知，连任务都没有搞清楚，就冲出去做了，怎么可能有赢面呢？

职场是残酷的，残酷带来的公平非常吸引人。

竞争靠脑子，不靠肘子。

一切没有产出的努力，都是浪费资源。

别再说你尽力而为，老板要的是使命必达。

想“做到”的人，总是能找到方法。

想“做了”的人，总是能找到借口。

你想要去哪个世界，就推开哪扇门。

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误会二：这不是我的责任，我不会承担

出现问题，各部门推卸，踢皮球。

老板追究你的责任，你很委屈，这明明是你自己说的，你怎么又赖在我头上？

大写的委屈。

然而，在互联网圈，有个特别特别优秀的气象，就是没有人会去追究，这句话到底是谁的错，是谁的责任？

每个人都很爱说，Anyway不重要，让我们一起现在就解决它。

在老板心中，问题解决专家，才是值得肩负大任的人。

至于这个问题是由他自己的工作失误造成，还是部门的沟通误解，不重要，重要的是，要有人主动高效地解决问题。

这些年来，我对团队的要求是——不解释，Fix it。

是谁错了重要吗？重要的是解决问题。

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误会三：只要我忠诚听话！能力差点没关系

愚忠保命这种职场观念，已经落后了。当然，忠诚非常非常的重要，任时代如何发展，忠诚都永远都重要。

但是，指望着靠愚忠来保命，那你就太天真了。

职场，不是混江湖。不是能替主子挡刀，就能鸡犬升天的。

出来工作，就是要为老板势如破竹，排除万难的。

老板批评你这个那个做得不好，可别嬉着撒娇说：可是我忠诚嘛

难道你想让老板出去打江山，你在家守江山吗？醒醒吧。

忠是底线，不是竞争力，能跑多远跑多快，终究还是得靠大聪明+价值观+行动力。

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误会四：挑活儿要挑，容易干出彩的

职场老油子最喜欢教晚辈一些小伎俩，比如哪些活儿容易砸，能躲则躲。哪些活儿是好活儿，要赶紧抢。

忙着邀功，忙着躲过的人，一辈子也只能是个资深大丫头，永远当不了主子。

挑活儿本来就是一件自作聪明的蠢事，容易干出彩的事，也有办砸了的风险，不可能输的Case砸在你手上，顺便向天下人证实了你的无能。倒是人人都觉得凶多吉少的难事，反正谁都办不成，成了，是你的大功，败了也不丢人。

一样是迎难而上，干嘛不挑个大的？

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误会五：女孩子找工作要清闲，钱多，事少，离家近

有些父母教唆女孩子做得好不如嫁得好，让女儿迟到早退，上班打诨，当一天和尚撞一天钟，20岁就已经死了，80岁才送去埋。

孩子一加班，老娘就拖后腿：“公司给你多少钱啊，你要这样拼命？”

我每次回亲戚家，都会有人来关心你说：“年轻人不要只知道赚钱！”

可悲的是这些人一辈子都没有见过理想到底是什么？也不知道他们教唆儿女偷懒耍滑占便宜的这点时间，能回家孵出个金蛋？还是中几百万新股？

在最应该吃苦的年纪，吃苦就是赚便宜。

20岁开始只顾眼前利益，吃喝玩乐图清闲，注定后半辈子在油盐酱醋家长里短里吃苦到底，等着中年危机被忙碌、责任、孤独折磨得悲喜交加，又是何苦。

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误会六：不是我的事，凭什么要我多做？

不是你的事，你可以不做，不做你也无过。

但是，不是你的事，你做习惯了，做上手了，做擅长了，本事就变成了你的，功劳也变成了你的，很快名利就都跟着来了。职场我见过很多，主动想要跨行转型的人一直得不到机会，却有很多人临危受命，紧急高压之下迅速磨练出了跨岗位技能和综合素质。你不做，你一辈子勤勤恳恳也就这样了。

人生的因果得失，只盯着眼前都是看不出利弊的。

别太纠结眼前的什么“多劳者未必多得”。

本事长在身上你身上，没有人抢得走。眼前不公平又如何，市场经济最公平，有本事还怕没有好身价不成？

这6大害死人的职场心理，一旦有了一念，想要有什么长足大发展，基本上也没什么戏了。

今天，你选择随波逐流，像碌碌庸众一样去思考，去判断，去埋怨，去计较。那么10年后，你就只能还像他们一样对社会充满了愤慨，终老一生。与君共勉。