《 高效人士的七个习惯》

《 高效人士的七个习惯》

    从刘润五分钟商学院得知《高效人士的七个习惯》，想买了看，朋友说他有，然后就拿来了，就是这样复印的，说是在大学时读的，觉得特别好，而且是花了书原价几倍的价格复印的。

      今天读完了与大家分享一下。

      分清主次： 要想改变自己，必须从根上解决，由内而外的全面塑造自己，修养自己具备品德才能享受真正的成功与恒久的快乐。反求诸己，从根本上解决问题，求得思维改变，修养自己的基本品德。

      习惯概论：习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯。在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右这我们的成败。

人的品德基本上是由习惯组成的，俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。所以我们要注重良好习惯的培养，改变恶习，习惯是由知识，技巧，意愿三者混合体组成的。这也告诉我吗平时要注重的问题。

    习惯-：积极主动——个人愿景的原则。

    人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。采取主动并不表示要强求、惹人厌或者具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。梭罗说过，最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。平时要主动训练积极主动的习惯，反求诸己，多向自己要效果。

    习惯二：以终为始——自我领导的原则

    太多人成功以后，反而感到空虚；得到名利以后，确发现牺牲了更可贵的事物。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。以终为始的习惯可使用不同层次，而最基本的目的是人生的最终期许，人生的最终愿景为依归。生活中有众多中心，我们在做任何事情时要以原则魏中心。以原则为中心能拥有坚实的内在，其所获得的高度安全感、人生方向、智慧与力量，使其享有积极主动而充实的一生。

习惯️三：要事第一——自我管理的原则

有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。重要之事绝不可受芝麻绿豆小事牵绊。管理不同于领导。领导是力道十足的右脑活动，有某种哲学为基础而更近乎艺术，讲究的是关乎人生目标、使命等大道理。领导涉及人生目标、使命方向问题。管理是分析、推理、规划、应用

  习惯四：双赢思维——人际领导的原则

    利人利己者把生活看作一个合作的舞台，而不是一种角斗场。一般人看事情多用二分法：非抢即弱、非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的独立空间，他人之得不必就视为自己之失。人生的各个方面我们都有保持一个双赢思维，双赢品格，做到利人利己。

    习惯五：知彼知己—-同理交流的原则

若要用一句话归纳我在人际关系方面学到的一个最重要的原则，就是：知彼知己—首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。了解对方，学会有效地人际沟通，学会同理心。

习惯六：统合综效——创造性合作的原则

综合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。与人合作总重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。假如两人意见相同，其中一人必须多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。

习惯七：不断更新—-平衡的自我更新的原则

    人生最值得投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。

  工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有创造财富的能力才真正可靠。主旨就是磨练自己，从身体、精神、心智与社会情感等增进个人产能。

由内而外的造就自己，与我们所爱的人、朋友、我们的同事和谐一致，或曰统一，是七个习惯的最高的、最美好的成果。