资深HR给应届毕业生关于简历的建议和忠告。

一位国际大学研究生毕业的朋友找我帮忙处理简历，简历要投递某光缆公司月薪9000+的数据分析师职位。

朋友学识很高很有才华，但为人谦逊严谨，根据他的情况，我把他的简历做的非常简单。简历一共两页纸，第一页纸是大标题，上面有的简单信息和联系方式；第二页纸是自我介绍，详细介绍自己的年龄、民族、性别、学历、优缺点和与岗位相匹配的刚需技能。

以HR的视角来看，我对那份简历很满意。

收到简历后朋友提出了自己的质疑：一、不用添加学校参加的社团和实习？二、这么朴实无华的简历，对方公司人事会看得上？三、他觉得自己应变挺灵敏的，简历中描述缺点的“变通能力差”是否合适？

我对朋友的质疑予以解答：一、没毕业的学生，没必要用那么多经历来包装自己。二、对方是岗位月薪9000+的公司HR，不会因为简历朴实无华而轻易毙掉一位求职者。三、“应变”和“变通”是两码事，在和数据相关岗位里，说自己“变通能力差”不是坏事。

最后朋友问我简历发Word版还是Pdf版，我让朋友发送W版。朋友把简历发出去了，我自信有90%的几率是能接到面试邀约的。

下面，我以一位HR视角对应届毕业生的简历做一个大体的概括。

一、简单简约，不用繁花似锦。

应届毕业生把简历做的简单详细就好，社团经历和实习类的描述占比不要太多。大家都是过来人，对简历中的“社团骨干”和“院系主席”都心知肚明。我比较不喜欢几页纸的那种简历，在各种经历里找技能，太浪费时间的话我就直接放弃那份简历。

二、资料详细，让对方初步选择。

把自己的资料写清楚是必须的，资料里最好是加上民族。有些岗位对年龄和性别是有所限制的，资料详细，不耽误彼此的时间。为什么要写民族？万一自己的民族习惯和公司制度有所冲突，写上自己的民族可以让HR提前做预判。

三、注意避短，没把握的干脆不写。

遇到自己拿捏不准的或者自己觉得不足的怎么办？可以选择不写，但不要吹牛或者乱写。简历没有特定的模板，没有人规定必须写什么和不能写什么。记住，少写比多写好。

四、注重扬长，体现对方需求技能。

我在筛选简历的时候特别注重有关技能的描述。对英语有要求的岗位，我会着重看简历上英语技能方面。对管理有要求的岗位，我会着重看简历上管理方面的技能。再比如我朋友这个岗位需要数据分析和编程能力，我就在简历中专门加入编程这一技能。大家在做简历的时候一定要关注对方岗位的技能需求，并且把自己所掌握的相关技能体现在简历中。

五、优缺翔实，让对方全面认知。

现在很多学生在简历中把自己描述的十全十美。其实没必要把自己表现的有那么多优点，实事求是，优点和缺点都翔实描述就好。把自己说的太美好，即使能通过初步筛选，在面试的时候也很难逃得过HR的“火眼金睛”。把自己的优缺点坦诚地描述清楚，并且可以通过小技巧转化优缺点，运用得当，缺点也是优点。朋友的简历里我就根据他的自身性格和岗位特点加入“变通能力差”这一缺点项，这在HR眼里反而会是加分项。

六、细致检查，切不要犯低级错误。

我有时候对一份简历很是满意，但在最后却联系不上对方，电话号码是错的，又没有留邮箱，只能忍痛舍弃。简历做好了一定要细致检查，不要出现错别字和留错联系方式这种低级错误。

七、简历投递。

投递简历时尽量用邮箱加附件的形式，方便HR查收和下载，邮件发送完毕后要检查自己所发邮件是否发送成功。简历文本最好用常用的Word格式，有时候HR会用手机查看邮件，有些手机只支持W格式。对于发件时间，没太多要求，尽量避免节假和半夜等非工作时间就好。

八、尽我全力，听天由命。

最后补充一点，HR也是人，也有自己的偏爱和喜好，我只能把简历的相关事项大概介绍给大家，并不能做到让每个HR都满意和有投必面试。大家能做的就是把简历尽量做好，投出去，尽人事，听天命。