焦点专业价值

方芳，中原焦点团队，网络中级23期坚持分享第140天  约练一次 共14次

      一、尊重人类尊严

      焦点强调，当事人这个人的所有面向都必须被接纳不同于当事人生活中的其他人咨询师不对其任何评价，儿子也成为合作咨询关系的重要基础，当然接纳不等于是同意当事人的不当行为。接纳的重点在于，对于当事人而言什么是真实的，而非什么是对的焦点解决，勿谈方式是接纳当事人的知觉，并在其参照架构中工作的，并将雾团中出现的解决方法加以脉络化，考量了当事人生存环境的价值观。与人联接会使人产生价值感与提高尊严。当事人的直觉是最有价值最为重要的资源，每位当事人拥有并提升个人价值及尊严感。

    二、个别化服务

      尊重每位当事人的独特性与差异性是焦点解决晤谈的基础。 我们要采取未知的态度以及保有身后一步引导的弹性，持续在当事人的参照价格及其自身语言中寻求确认与澄清个人化目标，并从每位当事人特殊生活事件所产生的例外经验及应对策略中，逐步建立起与个人意义的解决之道。

    三、助长当事人的愿景

      焦点强调引导及培养当事人的希望感提供当时有可能改变的未来，并且利用当时的自身参照架构，对问题创造出新颖而较佳解决方法的愿景，如此将能助长当事人的希望感与动机。

      四、以当事人的优势为基础

        尽管生活艰难，每个人仍然拥有能提升与改善生活质量的优势力量。特别是当咨询师能聚焦于当事人的优势力量上，让当事人因自己独特的优势而自我赋能。

      五、鼓励当事人参与

      咨询师会特别去引导当事人定义情绪的未来确定例外经验以及探索过去的成功优势。使当事人更容易与咨询师合作并主动参与与投入。

      六、充分提高当事人的自我决定。

    焦点认同都是拥有自己做选择与决定的自由权利与需求焦点，也相信当事人的自信心与满足感是来自以自身责任的执行以及向外使生活更为成功的最佳选择。当事人通过建构解决之道的历程来对自己的生活负责，是当事人的自我决定最大化。

      七、助长转移性

      焦点解决论坛，让当事人为自己的内外在资源过去的成功及力量觉察变得更为敏感，也会给予当事人去确认外在资源的机会，同时还会进而与当事人讨论如何维持进展，以及如何类推到其他情境中加以应用。

      八、极大化当事人的赋能感

      焦点是一个不能导向的取向，对自己的生活产生了合理的控制感与改变力，以及拥有与增进了赋能感。

      九、保密性

      咨询历程中，保密于咨访关系的信任发展过程中是相当重要的。

      十、促进一般化

      对于当事人的状态与情绪，回家已接纳并会反映这些情绪与状态，在生活脉络中是其来自有意义的。鼓励当事人变得较有希望感，并能接受个人实际的做法，尤为重要。

    十一、监测改变

    在交谈中咨询师会一直监测当事人的改变，也会不断引导当事人具体评估自己改变的速度的方向，这些改变的发现往往能触发当事人觉察被自己遗忘的优势力量，咨询师会鼓励当事人做一些不同的尝试，让当事人保持在进行实验的努力与合理期待中，

    焦点咨询师只有积极尊重，希望感的态度也不评断当事人，不假设当事人行为背后的意义与动机。