关于求职面试，我发现的三个真相
最近一直在忙于投递简历，参加面试。和人沟通打交道，就会产生故事。在这个过程中有一些自己的心得体会，分享给你。
一.寻求工作与招聘员工，姿势放平最重要
最近一直在各种招聘网站上和各家HR聊天，却遇到一位很让人生气的HR。
因为投递的大多数是新媒体行业，所以基本上很多HR都会要求提供一些写过的原创作品，大部分都是要求发链接。
关于原创作品，我简历上有写过一条：10w+作品有几十条，最高阅读量576w+，这个的确是事实。不过这些都是头条号微头条的阅读量，并非长文。在简历上，我也不可能去强调一下这是微头条。
如果有HR问到这个方面，我会主动解释清楚。因为确实微头条的爆款，相对于长文的爆款，还是容易很多的。
而有一家HR在我解释过后说，没关系的，让我发给她看看。我就整理了一下发给了她。谁知HR过了一会回复说：这些头条文章我不用看了，大概也知道超百万的原因。
那一瞬间我真的很生气，我和她解释说：微头条本来就是根据热点的二次创作，不符合贵公司的文案调性本来也正常，本就是不同的题材，请您多多理解。
其实我的言外之意是：说的好像给你材料你随随便便就能写出一条百万爆款似的！
HR还让我继续发长文链接。我本来有点生气不想发了，但是她后面回复的态度又很好，连忙说理解理解…我就给她发了，谁知道，发完以后，对方居然…已读不回复。
哪怕对方回复说：不好意思，您的文笔达不到我们对于文案的要求。我觉得也没有关系。
认为我能力不够，说我文笔不行，我觉得都可以接受，毕竟我确实还有很多东西需要学习，但是直接已读不回复，这我就不能接受了。
这样的人，真的很生气！不说是HR，即使是正常的人与人之间的沟通，回复别人的信息，也是一个基本的礼貌吧？
这几天因为一直在浏览招聘网站，也经常能收到一些公司HR发过来的打招呼的信息，其实一看就知道都是模版格式发送的。
但是我看过以后，如果不合适，我都会回复对方：不好意思，该职位暂不考虑，谢谢亲。
这是做人的一个基本礼貌吧。相信那些HR，也是希望发出去的信息能收到回复，而不是石沉大海吧？
所谓事事有回音，这是给人的一种踏实和靠谱感。
我觉得，找工作这件事情，就是一件双向选择的事情。公司的HR也不必带着莫名的优越感，求职者也需要保持谦卑的态度。
大家相互筛选，相互考核。不合适的，彼此说一声谢谢再见就好了，而不是高高在上的态度，连回也不回复。
谁也不必委曲求全。姿势放平，才能找到彼此情投意合的人！
二.可塑性和兴趣，有时比经验更重要
我今天下午面试的时候，碰到一个男生和我面试同一家公司的不同岗位。刚好面试结束的时候一起出来，我就和他聊了起来。
我问他：面试的什么岗位？他说：销售。然后他问我，我说：文案。他说：哇！文案，那感觉要求很高吧？你学的什么专业呀？
得知是旅游管理，和文字类完全不相关的专业，觉得很惊讶，认为跨行有点大。
而我对于他的跨行，则感觉更加的惊讶。他说他是学室内装修设计的，结果却做了销售。
然后他又和我说：其实我想做运营，但是我没有经验，那些公司都不招。
我当下就着急了，连忙反驳他说：招的呀，只要你感兴趣就可以了。只是没有经验可能工资会低一点。
我之所以这么说，是因为施同学公司就是这样的。我甚至曾经还动了念头，想着去他公司一起做电商好了。
那个男生一直反驳我说：不招的，我都看过了，那些招聘要求上都写着需要有经验。于是我放弃了，不再解释了。
其实我特别能理解这种感觉，因为对于我自己的跨行求职，抱有同样的担忧。
如果不是因为从2月份到现在这一点点的自媒体运营经验，我的自媒体工作经验完全为0，也不谈任何的作品。
正是这几个月来自己瞎倒腾的一点成绩，可以用来填写简历上的空白。否则我也不敢往这方面投递简历。在面试的过程中，也不断地被各家老板质疑：你没有相关的工作经验。
我只能老实回答说：是的，我没有经验。恨不得让各位老板当场出题，来试验一下能力好了。有几家的确是这么做的。给我一个材料，让我写个推文。
事实上，写过的几篇推文，对方觉得还不错，有聊下去的必要性。
所以，我觉得，所谓的经验，只是HR在无法考量你实际能力的情况下，可以参考的既有标准罢了。
它有一定的参考价值，但是并不绝对。反过来说，在没有经验的情况下，你也可以通过考核的方式证明你的能力和兴趣。
工作有的时候也需要主动争取。我上份工作也是，从签证操作到产品经理，虽然同属旅游行业，但是其实在业内工作内容还是有很大的差别。
我当时也很担心没有工作经验怎么办。后来在面试的时候，我主动带了一份自己设计的行程，才算是赢得了工作机会。
所以，不要把经验看得那么必要。有经验当然好，没有经验的情况下，让老板看到你的可塑性和兴趣。
三.不建议裸辞，但是如果你备有应急金除外
其实我现在的状态，和裸辞没有什么太大的区别。虽然还是在职的状态，但是基本没有任何收入。
我不建议裸辞，一旦断掉收入来源，每天吃喝拉撒各项开支摆在你面前，只出不进的日子更容易让人心态崩溃。
但是如果你是有应急资金，那么裸辞，离开不喜欢的工作，慢慢寻找一份自己更适合的工作，我觉得这没什么不可以。
所谓应急资金，大概就是你3-6个月的生活费。在你即使不工作没有任何收入的情况下，自己的存款还可以支撑3-6个月，那你可以选择裸辞。
是否有应急资金，意味着你是否有选择的权利。
找工作这件事情，既讲究能力，又讲究缘分。好的工作不一定适合你，适合你的工作可能工资不高，工资高的工作可能会很苦逼…
总之很难完美，我们只能在这个过程中，不断调整，不断寻求那个更适合的…这需要时间。
所以找工作这件事情，真的不能急，一急心态就容易崩，容易陷入自我怀疑和否定中。
其实很多人，找工作容易着急，就是因为生活压力的影响。工作还没有找到，房租要付，吃饭要钱，交通要钱…
每天一醒来，就要付钱出去。以至于本来想着要找一份适合自己的工作，最后在房租，信用卡面前，选择了将就。
所以，再次感叹，存钱是一件多么重要的事情。存钱才是对抗突发意外的底气。当然，说实话，在这个过程中，我也曾经因为收入的事情崩溃过。
倒不是因为几个月不工作没有收入，生活就难以为继了。
而是觉得，几个月以来，都没有收入，在怀疑自己的价值在哪里。特别是有时候面对家人的疑问“你们现在还有业务吗”的时候。
看到朋友圈的旅游行业的人，很多都在转型做微商，看到大家都在为生活努力地挣扎。我其实既有一种忧虑未来又感恩当下的复杂情绪。
今天面试的时候，HR和我说了一句话：老板挺认可你的。因为他觉得你这几个月以来一直在做自己的事情，没有浪费掉时间。
这对我来说，算是这几个月来没有什么收入的日子里，也是最值得欣慰的一件事情吧。
以上，是我最近找工作，面试过程当中的一些感悟。
如果你也此刻正在面临同样的问题，想告诉你：不着急，慢慢来，保持自信。其实未来没有那么糟糕。
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作者：一只旅行的猫，用有限的经历，和你领略无限的人生。微信公众号：一只旅行的猫在魔都，更多精彩请关注。
