连载：(4) 这样的电视台应趁早离开

5、工作太安逸 我坐卧不安

9月辞职，惊现转机。新媒体一干就是小半年。这半年来，除了一开始那段时间忙着把公众微信、摇电视等平台建立起来，后来就没啥可忙的了。

趁着这个闲，自学了h5。

这段时间是我在台里，不，是我所有工作中，最安逸的时光。

那段时间我经常想起这句话：“生于忧患，死于安乐”。

此时，我对台里已经有了一多半的了解。我想辞职，又心存幻想，还想看清楚。

我没有走，一方面是自己适应了这种安逸，真的走了，换个地方怕不习惯；另一方面，我舍不得这个平台。别的地方我不清楚，在本地，电视台有较大影响力，尽管工资很低，跟别人说起来，在电视台工作，那还是很有面子的。

可是对我来说，只有面子又有卵用？

这时，身边同事说，台里正在进行改革，为何不再等等，或许有新的机遇呢？

6、奇怪工作环境 我一脸懵逼

16年7月份，台里开始着手的改革，一直到16年底，才形成最终的改革方案。

在这之前开了一次改革大会，说了这次改革的目的和方向。

为什么要改？

台里正面临着严重的创收问题，要不我们的工资也不会这么低，还一个月拖一个月。

有人说了，你们台也太差劲了吧，工资都发不起，开玩笑吧。我也希望是开玩笑。

这就是地方台的现实，一个是转型节奏慢，另个就是体制内的关系太复杂。就现在，台里还有人上班报道，就是不干活。

这种事不知道也就算了，知道了那就对新人有很大影响，大家都是拿工资的，凭什么有的干活有的不干活。

台长也讲了，这次改革就是要按绩效发工资，多劳者多得，不劳者下岗。还说，平日里，我们有些同志不干活也就算了，还经常给那些干活的人使绊子。

类似奇葩的事情还有很多，比如，上班大家都比积极性，看谁早到。在台里，谁要是去早了，就感觉不合群。

这种风气也是颠我三观。每次上班，我妈都替我着急，可是我到单位了吧，还是属于早到的一波。

存在即合理，很多事情并非我们想得那么简单，体制单位里的事情更是积重难返，只不过我们有时候碰到的，刚好是最不好的情况。

参与讨论：你在公司是否有遇到颠三观的事儿？简述一下。