【长投专刊005-3】老板为什么不给你涨工资？

文/长投学堂  Jungle

大学同学L在国内一个三线省会城市，从事软件工程师的工作，公司是一家上市公司。今天晚上，我在外面散步的时候，他打来了电话，想要和我聊聊。

他刚从长投网初级课毕业，电话中对我的推荐表示了感谢，同时也感谢长投网小熊老师的课程分享，让他收获很多。我们都是计算机专业毕业的，他举了一个例子，说谭浩强老师是他C语言编程方面的启蒙老师，而长投网小熊则是他价值投资方面的启蒙老师。

我们是在大学的时候开通股票账户的，当时对股市的起起伏伏充满了兴趣，不惜把生活费投入到了股市中，年纪轻轻，对股市的规则没有起码的认识，结果可想而知。我还记得当初是这位L同学教我看KDJ线，我还摸索过一段时间，百思不得正法，想着这玩意，估计我一辈子都学不会吧。后来才知道，这个就是所谓的股市中的技术派，通过分析K线图找股价的趋势。当然，在股市中亏钱的往往就是这些人。

一、为什么不给你涨工资？

我们从投资聊到了彼此的工作，他说来公司工作有一年多了，可是工资却没有涨多少，感觉公司带国企的性质，能力强的人，并没有得到多少工资上的优厚待遇。言辞中带着一些对公司不满的情绪。

1、凭什么给你涨工资？

我问他，那你觉得什么样的方式比较合适呢？他说，当然是能力强的工资越高。我说，这个无可厚非吧。如果现在换成，你是领导的话，你会这么做吗？他说，那当然！我问，那么你们领导是傻逼吗？他说，不是。

2、说明你的领导觉得你现在就够这个价！

你在工作中，做了哪些事情，能够让你的领导眼前一亮的呢？如果你是和绝大多数的同事一样，领导分配了什么任务，然后你就去做什么事情，像在学校的时候，老师布置作业，然后你完成作业交上去一样。并没有发挥你自己的主观能动性，没有做出来突出的成绩，那么凭什么，要给你涨工资呢？

我们换到领导的位置上去思考，一个在工作上能够做出来突出业绩的员工，领导自己心里面其实是有一杆秤的，他知道什么样的人，做过什么样的事情，那么在调薪的时候，自然会倾向于这些平时表现不错的员工。将心比心，如果换成你是领导，你是不是也会这样呢？那么，再反过来看，你没有得到大幅的调薪，是不是说明在跟你同一层次的员工当中，你做出来的工作并不是特别突出的，只是一般性适职而已呢？

3、人往往会高估自己的成绩

还有，人在团队中往往会高估自己的贡献。我举了一个例子，一个领导在年底绩效考核的时候，对团队中的10个人说，现在你们每个人把自己认为的，这一年对项目的贡献百分比的数字报上来给我。然后团队中每个人就在琢磨了，自己这一年都做了哪些贡献，有人想这一年我经常加班熬夜，做了很多事情，感觉应该有15%吧；还有人想，我今年经常被安排到国外出差，一次就要待一个月才能回国，出差期间工作非常辛苦，对团队的贡献不可忽视，我觉得自己今年对团队的贡献在25%。然后，领导收集了这10个员工的数据，将他们上报的数字加总在一起得到是400%，也就是说平均每个人高估了自己的贡献达4倍左右！

所以，如果仅仅以员工自己觉得做了多大贡献，然后应该得到多少的涨薪，往往是片面的。一个团队的领导，往往能够从全局上看待整个团队的工作成绩，；每一个人的表现，作为领导的心里面其实是很清楚的。所以，还是那句话，如果你没有得到你期待的涨薪，只能说明你的工作表现，相对于你其他同事而言，并不是特别的突出罢了。

那么你应该怎么办？答案只有一个，那就是踏实多做事，少提加薪的事。

二、如何利用价值投资给自己涨薪

然后，我们又聊到了各自公司的发展前景，他说目前公司不是很忙，感觉高层领导管理有些混乱，不知道他们想要做什么。看样子想要往互联网方向去发展，但是还在艰难的探索中。目前，手头上没有多少事情，就兀自在看看书，做一些技术上的积累。

说到了这里，我就更觉得不太对劲了。既然你是从长投网初级课已经毕业的院生，那么对于分析上市公司的商业逻辑，对比公司在同行业中的水平，应该是手到擒拿的事情了，但是为什么你没有去做呢？本身你们公司就是一家A股的上市公司，可以很方便的做到这些事情：

1、查看到公司的年报，分析公司的财务结构，理解管理层对于公司发展前景的规划。

2、还可以查看同行业中其他公司的发展状况，做一下综合的对比，应该就能够理清楚自己所在的公司是怎么赚钱的？

3、公司的竞争优势在哪里？

4、公司未来的规划前景是怎样的？

5、公司的财力重点投资在哪些项目上？

当你理解透了你所在的公司的发展逻辑，站在更高的水平上看待公司问题，视野更开阔，你也能够在工作上发挥出更大的贡献。同时，你花时间去理解了你所在的公司，认可所在公司。领导会看到你的热情，欣赏你的远见，让你有更多的机会去担当更多重要的任务。

当你做了很多对公司发展有意义的事情的时候，加薪离你还会远吗？

三、总结

这就是学习价值投资给我们带来的思维上的启示，不仅仅能够指导我们去做出很多理性的股市上的投资决策。还可以帮助我们理解自己所在的公司发展逻辑，在职场中事半功倍的工作。

在职场上和投资上达到双赢。

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