CFZYZL-132开始投资活动的条件是什么？商学院99- 贝

一、开始投资活动的条件是什么？

停了一天再想这个问题，开始投资活动的条件就是我要做这件事，我一定要做这件事，我一定要把这件事做好！至于遇到问题了那就边做边学。我还差什么知识 ，好像关于投资的差得远，投资成功人士相关书籍，财报分析相关的学习，概率论学习，商业常识，管理学相关知识，投资就像经营一个企业 ，能看得懂才得拿得住。特别是有概率常识的人，能够更准确地认识这个世界，继而不容易轻易沮丧或放弃。我们打磨自己的各种技能，就是为了杜绝这种认知偏差，能够更接近这个世界的真相。

投资自己能力就是最好的投资，刚好今天看到香帅的书更能说明这点，书中说美国普通家庭收入的74.3%来自劳动性收入；即使最富有的那10%的美国家庭，其工资收入也占总收入的一半左右（47%）。对于更多的普通人来说，工资等劳动性收入更是占到总收入的80%。2018年，中国居民可支配收入中73%来自劳动性收入，包括工资收入（56.1%）和个体店、企业主的经营收入（17.2%）。所有资本中最有价值的是对人本身的投资。

当在努力成长时，如果有其他人嘲笑时，可以完全可以无视他们的嘲弄，，就当作是众人皆醉我独醒。当然也不需要去嘲笑他人，我们都要经过从不懂走到懂的历程。

学到今天感觉都要忘记了以前的概念。---我们学习的东西，如果不像缝扣子一样与我们原来的知识体系结合，不去深思不去现实关联，那也只是别人的知识。所有学了要用，用着习惯了才变成是自己的。最好的知识记忆就是教，教最好的学。把触动自己的知识点用自己的话描述清楚。---其实不是记性不好，而是大多数人都没有记录和复盘的习惯。就像投资理财一样，记录自己的成长从来不晚。以现在为起点，每天记录自己学到的新知识、新概念，让自己的成长有迹可循。

曾经以为自己已经具备了一些理财和商业知识，而经过近期一个阶段的学习后发现，我其实什么也不懂，甚至是连皮毛也没有摸到，更可怕的是原来的一些基础概念都是错的。---我也曾经以为花了2万元去学了财报分析就能跨进了解股票背后公司质量的数据，其实差得远，一是财报分析的数据是历史数据，股票价格看的未来预期，二是公司信息财报数据占40%，行业发展、公司商业模式，管理团队等占60%。现在是觉得不懂的东西太多了。---“无知者无畏”。真正有学识，并且在某一方面有建树的人，往往给人留下的都是极度谦虚的形象。这并非他们故意装模作样，而是因为他们知道做好一件事有多不容易。当你发现自己其实什么都不知道的时候，反倒应该更为开心，这才真正是你学习的开始。

我认为投资是一场自己与自己的对话，它就是自己内心博弈的过程，如若想要笑到最后，就要努力让自己成长变得思绪稳定，从而能穿越时间看到本质，不至于陷入一时一刻的迷茫、惊恐或贪念。---投资是修炼自己的过程 。我公众号关注一个投资大V,他的目标是打造家庭传承基金。从他的文字可以看到，他经营过企业 ，现在转到基金投资行业，带着孩子过得简单质朴的生活，租着大房子，每天跑步阅读吃着简单的三餐，注重着孩子内心的富足。每个人都有使命，他的使命是来践行时间的复利效应。其实我们需要的东西本来不多，但钱能做的好事可太多，投资赚钱这事是用来证明我们是不是具备赚钱能力---其实我们最终能控制的：只有我们自己。把所有的注意力，都用在个人成长上，因为这是我们唯一可以控制的部分。外部的投资环境，各种随机因素都是你无法控制的。但你可以通过提升自己的判断力，打磨自己的元认知能力来辨识并且利用它们。人永远不可能完美，但是每天变得好一点点。

想做的事有好多，但实际做起来，发现是做了这个，丟了那个，如何去合理安排和计划---理清自己目标，不要太多，因为精力有限，把目标落地分成年度月度周日，每天做什么，进度如何，要达到的质量是什么，什么节点来检验。列成清单每天执行，反思，调整，践行，固化成习惯，要事先行。我还差的就是控制质量，以及节点检验。不控制质量就是大脑就会无脑常规动作，没有进步。---培养耐心最重要的是要提升你对时间的感知能力。就需要你能够主动记录时间。在培养耐心这件事情上，第一不要急躁，第二不要贪多。所以不要着急，先把主要的操作系统打磨好再说其他的。

经过第一次的阅读后我重新开始了对未知知识的思考，现已逐步养成思考的习惯并希望把想法变成文字，所以鼓起勇气强迫自己写点东西，感受一下“践行”的魅力。---阅读后不写下来就会忘记得快，我也是基于这样才会想写读书笔记 ，但这样还不够，把新知识用自己的话描述清楚并能教会他人才能变成自己的知识。写作也是提高自己思考最好的方法，想得清楚才写得清楚。----只有你拥有了站在自己背后的智慧，你才有机会真正掌握更多的财富。所以现在在做的，就是不停打磨“操作系统”，也就是思维方式。只有从根本上解决这个问题，在未来的生活中，才有可能真正地不停成长。

阅读就是与作者交流思想的过程，目前很享受理清自己思路的过程。

二、贝尼斯定理

BOOS批评人爱说这这句话，这件事为什么我想得到，你们想不到，那是你们没有用心啊！真怪这些员工吗？这个差距，不是员工和BOOS的差距，是BOOS的付出，和BOOS的期待差距。拿着员工的工资的人也不大可能有着BOOS相似思考能力，这个员工工资也请不来一个有着BOOS相似思考能力的员工啊！

概念：贝尼斯定理--员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。工作是消费，培训是投资。员工还不具备更大能力时，不把员工当成消费品，试着把他们当成投资品。对他们进行培训。

运用：使用“7-2-1模型”投资员工---“7-2-1模型”，就是对员工培训的投资，70%来自“工作中学习”--自我总结提升，20%来自“向他人学习”--内部工作复盘，10%来自外部“正式的培训”。

管理者对“正式的培训”的认识，有三个阶段。老板认识到培训，公司认识到培训员工很重要，员工每年正式培训天数，纳入绩效考核。

思考：现在公司在推出新品，关于产品大大小小的培训有若干，但是关于人的能力的基本还得是自学，按照“7-2-1模型”，除了工作自己总结提升外，学习他人成功的经验，以及自己还需要接受相关的外部培训，还好现在互联网发达，学习资源太丰富，只要你想，就能找到解决办法 ！