HR问：“我们公司凭什么要聘用你”，高情商的人都这样回答！

　　面试的时候当HR想了解应聘者是否符合岗位要求，是否真心想来公司上班的时候就会问“我们公司凭什么要聘用你”这样的问题。其实被问到这样的问题大家前别慌，理清自己的思路再作答就一定能够获得赞许。

01、强调个人能力与经验与职位的匹配

　　每一个工作岗位都是独立存在的，你必须要剧本岗位能力才敢去应聘。所以当你遇到这个问题的时候就详细谈一谈你对该岗位的了解，以及以前的工作经历和个人能力。

　　有成功的案例的也可以拿出来说一说，值得注意的是你一定要把你所做的事情说清楚，就是你参与过哪些项目，你负责的是哪一块，你掌握了什么技能等。用事实来证明自己可以胜任这份工作。

02、特出个人的优势

　　如果你是一个没有工作经历的应届生那么你就需要突出自己的优势了。如果你的优势能够足够打动HR的话你拿到offer的机会也是很大的。可以突出你学习能力强、熟练相关技能考取了哪些相关证书、在校得过哪些奖、有上进心等等。

03、阐述你的职业规划

　　想要赢得offer那么你就要让HR知道你能够为公司带来什么，这样也是HR最看重的一种能力。你可以把自己对职业的一些规划和目标告诉HR。让HR充分了解你是一个非常有规划，对自己有严格要求的人。这样他才会放心地招你进公司！

04、表达自己的诚意

　　一个有能力但是表现得趾高气扬的求职者HR不会喜欢，所以诚意在求职中是非常重要的。你需要让求职者看到你的诚意，才能够让他更加信任你能够做好工作。