会说话本身也是一种实力

给客户做月度辅导，他抱怨说老板偏心。

说他们团队他做的最多，但不会说，有个组员做的不多但是特别会说，年后老板升了那个会说的同事做了项目负责人。

他不理解，也很愤怒。说老板偏心，抱怨自己做的再多都不如那个会说的。

很多人都有这种困扰，做得再多，不如会说。

问题真的那么简单吗？

你不愿意动嘴真的因为口才不如别人吗？还是觉得主动汇报像是在邀功？拍马屁？

还是你希望得到老板的关注，觉得老板应该主动来问你？

我告诉你，等老板来问你“这个项目进展怎样了？”的时候，他的潜台词是“怎么还没做好？”“进展到哪了也不跟我说一声！”

期待被关注，可以说是一种”学生思维“，学生时代大家都是闷头写作业，然后抬头巴巴的等老师的关注和表扬，也可能是批评。那时候大家的做的事情是一样的，也没有什么风险系数。

职场不一样，你的工作都是不可控的，是创新的、创造的，你需要从人的角度去思考，老板也是人，不可能关注到每一个细节，也没有读心术，他需要一种确定性和掌控感，并且在过程中他要起到统筹协调和资源支持的角色。

你能给老板的无非两种结果：惊喜或者惊吓。这两者老板都不需要，太刺激了，老板需要的是怎么及时的查漏补缺、安全平稳的把项目做好。

你不说、不按节点汇报，做得好与坏、需不需要资源支持…...他什么都不知道，从心理上你没有给他掌控感和安全感，从工作进展上你没有给他确定性，更确切的说是“好的确定性”。

会说话本身也是一种实力。能说、会说、及时说更是一种职业素养。