《墨菲定律》｜X效率理论：未知的X因素

曹刿在长勺交战中指挥有方，一举获胜，主要靠士气。″一鼓作气，再而衰，三而竭。″曹刿利用第一次击鼓能振作士兵的士气，第二次击鼓时士气已经消失了的原理，在齐军鸣完三次鼓后齐兵的士气已消失时才让自己的士兵出击，此时鲁囯士兵士气正旺，所以以少胜多，得以全盛。

因此，美国经济学家莱宾斯坦于1966年提出″X效率理论″做出解释。

莱宾斯坦的X效率理论认为，可以计量的生产要素投入并不能完全决定产量。决定产量的除了生产要素的数量外还有一个托尔斯泰所说的未知因素，即X因素。就争战的情况而言，这个X因素是士气；就企业生产而言，X因素是内部成员的努力程度，是人力、物力、财力等资源配置的最优程度。由这种X因素引起的效率被称为X效率。

对于个人来说，X因素就是除自身实力外的其他影响你发挥能力的因素。比如，一个自信的人总是离成功很近，此时的“自信”便是那个X因素；沉着冷静，往往能让你比对手抓住更多的机会，此时的“沉着冷静”也是那个X因素；百折不挠，才能创造更多的惊喜，这种“百折不挠”的精神当然也是X因素。总之，一个人身上所有的良好素养，都会成为助你成功的X因素。

反之，一个自卑感重的人，做什么事情总是半途而废，在做决定的时候不知所措，这些不好的X因素会产生X低效率。

如果你的实力不够强大，那么需要自己所拥有的X因素，尽可能地扬长避短，合理地发挥出它们的效用，你同样也能创造出令自己和师长满意的成就。