如何才能抑制自己评价他人的欲望？

a：小李，处长说这件事还是要征求一下你的意见，你是具体负责的人，要求周五下班前交？

我努力地挤出一个笑容：**科长，这项工作不是您那组，具体负责吗？

a：是啊，但是这项工作你比较了解，你写好后了交给我。

所谓职场日常，除了大家平时的和和气气，还有背地里的各怀鬼胎。

新人该如何应对？

接了，很可能以后就变成冤大头，功劳和你无关，工作和你有关，所在部门领导的任务还没有完成。

不接，就会留下不好的印象，a领导就说你架子大，支不动你。

处置方法一、微笑着说，您看啊，*科，（所在科室领导）交代我的活还有很多，领导着急要呢，我想帮您，也顾不过来啊，要不您那边先整理着，有需要我帮忙的，您再叫我。

处置方法二、接下来，默默加班完成，然后给他人吐槽，什么人啊，明明自己的事情，干嘛推到我头上啊！

处置方法三、不好意思啊，a领导，处长没有给我说让我做呢，我这边还有一堆工作没有完成呢，领导交给您，肯定认可您的实力，可以把这个项目完成地很好。

在三个方法中，现在的我觉得最愚蠢的是第二种，这个也是在刚入职场时，很长时间我的处置策略。

不当之处有以下几点：

1.做不好或者超出自己职责范围的工作，不要接，做好本职工作才是职场第一位；

2.接了就不要抱怨，背后说别人是非，更不是很好的行为；

3.助长了职场的不良风气，工作权责清晰，多部门之间协作，需和本部门领导请示或报告，否则，满足了其他部门领导，无意中会惹自己部门领导心里不高兴。

要求自己容易，理解别人有时候挺难的，这句话特别适用于职场。

每日三省吾身，职场，考验的不仅仅是专业技能，人际沟通才是一门大学问啊。