《office有诡》一本职场入门书籍，作者是都旭，毕业于内蒙古师范大学。这本书应该是根据自己的经历书写的，应该书中描述的就是一位刚刚大学毕业的女孩子在北京的奋斗故事。

20170522《Office 有诡》读书笔记

这本书通过自己的亲身经历为刚刚走出象牙塔，走进复杂的社会提供了很好的学习榜样。主角小轩在工作中不断成熟、干练、能力不断提升，她的努力得到了该有的回报，爱情事业双丰收。从书中学到的跟大家分享一下：

工作入门阶段：这段时间应该是毕业参加工作后的2-3年时间。

一、选择

很多时候毕业意味着失业。目前许多专业的设置与社会需求向脱钩，大学中学到的东西仅有20%在实际中有用。我觉得大学的时候应该学会的是“如何学习”以及提升自己的理解力、表达力和与人交往的能力。但是现在大部分的大学生还是位于“学习——理解”线性学习阶段。

因此毕业之后，选择什么工作值得考虑。一个好的工作环境能让你提升的更快，当然关键在于你愿意改变。

关于工作的选择：首先是你热爱这份工作，不是说工作的全部，而是其中的某些部分。其次是同事，当然入职的时候你根本不知道周边会是怎么样的人，这就需要你低下身子，认真观察，踏实做事。三是学习和成长。一份适合你的工作，绝不是让你感觉自己的能力刚刚好，好工作应该有一定的挑战性。四是未来。你的成长空间有多大。

当然这些或许都不如意，那就找自己热爱的或者能让你学习和成长的，先踏实的做吧。有人统计，当代大学生有80%的在做与本专业毫不相关的行业。关键在于沉下身子、踏实干、干中学、学中改，能力才是第一位的。

二、学习

1、直属领导是最直接的学习对象，也是你下一步提升的目标，向他学习是最快捷、直接的。

2、问题导向：工作之后的学习更多的是问题导向，发现工作中存在的问题，通过向书中、向同事、向领导、向网络学习，解决问题，成为自己血肉的一部分。

3、资源库：建立自己的资源库。网络中资源很多，但是当你需要的时候，来查找时，可能找不到或者花费大量的时间，建立自己的资源库，做好标签，让自己查找得更加便捷。

三、抱怨

有人说：抱怨是最无能的表现。我觉得抱怨也是自我减压的方式，但是要注重抱怨的对象、场合。如果抱怨的对象不对，说不定第二天就会被领导知道，成为自己的不良记录，减低领导心中的印象。

抱怨的原因很多，可能是事情太多、领导的变化无常和客户、同事的各种刁难。

首先、要静下心来，一件一件的处理。

其次、工作有轻重缓急。要以目标为导向，明白当前工作中的重点，与重点相关的才是重要的，需要立即处理的，是紧急的。需要我们大力学会运用四限矩阵（艾森豪威尔矩阵）。

20170522《Office 有诡》读书笔记

最后、面对刁难。要有自己的底线和原则。

工作进阶阶段：当你熟悉工作之后，成为该项工作的行家里手时，你这时应该成为一位小主管。这时你进入了工作的新阶段。

一、定位。其实定位应该是随时都在做的事情，其实也可以说是目标。不同阶段的定位不同，目标也不同。刚参加工作定位为学习者，一段时间之后你一定要成为领导者，不管是技术、销售还是管理人员。你前进之后，一定会成为领导者，带着一部分人。你应该根据行业特点和自身特点，明确自己的目标，并积极朝着这个目标努力。这个目标的现有领导就是你最应该学习的对象。

二、工作安排

当你真正成为一个领导者时，需要掌握的一些技能和方法。

1、工作记录。工作安排和落实都应该有记录。让工作落实到人，时间安排到位，工作落实能及时、问题反馈到位、责任追责到位。

2、工作安排。接受工作后，作为该项工作的领导，要分析工作，拿出方案，领导审核，再部署工作。

三、工作成员

1、善于发现员工的优点。

四、完善制度

对于大型企业，制度已经很完善了，但是对于初创的企业就需要和老板一起完善企业制度。这样才能让自己所安排的事情能落实。

书中，小轩走向创业，也是许多人梦寐以求的结局，但创业有风险，自身能力也需提高。但年轻，为什么不拼一下呢？

本书是一个刚入职的职员的成长历程，能让我们有所领悟，对我们初入职场有所帮助，但是对于管理没有系统和深入的描述，这需要我们学习更加专业的书籍。并把学到运用到工作中。