墨菲定律读书笔记（16）

中篇

要与同好争高下，不与傻瓜论长短

鲁尼恩定律：

“近视眼”，职场晋升杀手

龟兔赛跑几乎是每个人都听过的故事，故事里的兔子因为只看到自己暂时的领先而骄傲，最终输掉了比赛；乌龟在落后的情况下没有焦躁，而是向着终点努力前行，最后赢得了比赛。正如鲁尼恩说的那样：“赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。笑到最后的才是赢家。”做人要远离“近视眼”，不能因眼前的小小成就而骄傲，也不能因眼前的小小失误而急躁，保持好心态，才能成为笑到最后的大赢家。

身在职场中的我们，其实都在进行一场马拉松比赛。暂时的领先不一定能保持到最后，或许在你胜券在握的时候，会突然跌倒或者被他人赶超，输掉比赛；同样，暂时的落后也不一定代表永远的失败，只要你有目标、有理想，保持好的心态努力冲向终点，即使没有成为第一也是赢家。正所谓“不到最后关头，绝不轻言放弃”，只要不停止努力，终会冲过终点。所以，我们不要因为眼前的得失而骄躁，而应该远离职场“近视眼”，否则，我们将永远与晋升无缘。

只有把眼光看向远方，才会有努力的动力和方向。职场中没有美丽的童话只有残酷的竞争，只有通过努力才能构建成功。当领导安排同样工作给不同员工时，有的人激励自己：“只要是机会，不管是三天还是三十天，我都会努力把握。”而有的人却以“三天的时间完全不够”为借口拒绝。这种眼光长短的差距，正是造成有些人升职、有些人却只能看着别人升职的原因。

“近视眼”是职场晋升的杀手。下文中小李的晋升之路，就被这个“杀手”封杀了。

【鲁尼恩定律案例】

A公司设计小组的主管辞职，需要新的主管。部门领导打算让表现较为突出的小李和老王公开竞选。

小李学历高，眼光独特，有活力，有很强的专业能力和很新颖的设计思维，他的作品深受年轻人的喜爱；而老王资历老，有很强的资源整合能力，大众化的设计也很有市场。他们二人各有各的优势，让领导很难抉择。

公司和部门的领导开会讨论了很久，也无法统一意见，于是让公司员工一起投票选择，但员工同样为难。此时，公司正好有一个培训，有人提议，干脆看培训后谁的考试成绩高，就把票投给谁吧。

小李听说后很是高兴，因为自己学历高，英语能力也不错，对那些培训的理论知识早就倒背如流，而且自己曾经是“考试机器”，这种培训的小测试对自己来说就是小case。于是，小李摆出了一种高傲的姿态，似乎主管的位置就是他的了。

与小李不同的是，老王却对测试有些担心，虽说理论知识他也烂熟于心，但是英语却是他的短板，要在考试中用英语作答实在是很难为老王。可即便如此，老王也没有放弃，而是及时调整了自己的心态，每天都在学习和研究英文，为考试做准备。

考试的日子终于到了，可是老王却因为家里的一些私事耽误了考试。小李虽然考了很高的分数，却愁眉苦脸，他觉得没有老刘的成绩作对比，自己的高分也没有意义。反观错过考试的老王，依然云淡风轻，不骄不躁。没有分数的对比，并没有让大家继续难以抉择。因为在准备评比的这段时间，小李的自以为是已经让大家反感，而老王的不骄不躁、宽厚待人却赢得了大家的好感。最终，大家都把票投给了老王。

小李的“近视眼”让他与升职失之交臂，而老王的不骄不躁却把他推上了主管之位。在职场中并不是所有的事情都能如你所想，总会有很多偶然和突发情况，不到最后一刻，谁都无法预料结果。要想得到晋升，就必须远离“近视眼”，把目光放得更长远一些，这样才能成为笑到最后的人。

就好比买手机，如果贪图便宜，只想花较少的钱，那只能买到即将淘汰的手机，用不了多久就会面临淘汰和维修配件停产的问题，那时还是得再换一部手机。与其这样，还不如一开始就多花一些钱买更好的手机，用的时间也更久。

在变幻莫测的职场中，不要在意眼前的成败，而应该要有发展的眼光。只有看向未来，才能成为最后的赢家。所以，从现在开始，放下你心中的骄傲和不安，不要在意现在的成功或失败，从培养正确的心态开始，丢弃你的“近视眼”，为自己设一个有挑战的长期目标，用谦虚的心态去发现和弥补自己的不足，为自己的职业梦想而努力。