直面残酷现实 筑梦美好“理想” ——评电视剧《理想之城》
近日由孙俪、赵又廷主演的都市职场剧《理想之城》在各平台热播。在当前职场剧屡遭诟病的业态下，《理想之城》用扎实的剧作、生动的人物、复杂的纠葛、曲折的情节，为我们展现了一幅建筑业“波诡云谲”众生相。
让我们见证了现实的残酷，也照见了“理想”的美好，更让我们为女主角苏筱身上的美好品质深深动容。
一、“低谷”是人心的炼金石
人生难免遭遇坎坷，甚至跌入低谷，令人遍体鳞伤。面对困难，有人怨天尤人，有人心灰意懒，甚至自暴自弃。而有人却在黑暗中坚守、奋发进取，最终开辟出一片新天地。
就如电视剧《理想之城》的女主角苏筱，她像一株坚韧的修竹，历经黑暗终于破土而出。
苏筱大学毕业后，来到上海老牌建筑企业众建工作，负责民生项目“安居”工程的成本核算。
一次领导视察工地，突遇临时搭建墙体倒塌并被砸伤。这次事故造成了极坏影响，苏筱作为该项目的成本主管，虽不是主要责任人却惨遭开除。
苏筱从此背上“黑锅”：她早已通过一级造价师考试，证书却被扣而不发；她想重新求职，却屡遭拒绝。
男友周骏因攀附部门女领导被苏筱撞破，两人因此分手。
失去工作又丢失了爱情，苏筱一下子跌入人生“低谷”。然而，坚强的苏筱并没放任自己沉浸于悲伤，也没有“留恋”于追悔过往，或禁锢于怨责他人。
而是一心“走好脚下路”，即使一切从头再来，即便承受不解和鄙夷，她依旧“义无反顾”地勇往直前。
后经周骏介绍，苏筱来到赢海集团下属的天成建筑公司工作。苏筱初到天成时，工位被安排在厕所旁，做的是贴发票等杂活。苏筱毫无怨言，一以贯之地认真对待，还从发票中发现了公司运营的“秘密”。
一路以来，支撑她的是负责任的态度，更是不服输的内心——若跟父亲回老家，这将是个永远过不去的坎。
然而，耿直的苏筱又因一封投诉信得罪众人。公司领导想逼她离开，因而分配她负责一个陪跑项目的标书，本想让她知难而退，或看她一败涂地后顺势开除。
然而，苏筱明知“不可为而为之”，明知没希望依然全力以赴。最终，她精心制作的标书爆冷中标，苏筱也因此得以逆风翻盘，实现人生转折。
苏筱用实际行动告诉我们：只要自身足够强大，再卑微的角落，也终有拨云见日的那一天。
在经历了一系列的不公、挫败后，她不埋怨、不回头，抓住一切机会奋力“向上生长”。面对边缘化的地位，她不攀附、不计较，拼尽全力无畏付出。最终凭借骄人战绩，证明了自己的实力和价值。
人生的“低谷”就像是一块炼金石，考验着人心耐受，淬炼出性情本色。
二、再美的“理想”也需要“现实”的依托
《理想之城》中的苏筱一直是“理想”的化身，无论后来走得多远、飞得多高，她都始终坚守最初的“信念”。
苏筱要求工程造价“干净”、"精准“，夏明却抱持不同理念。夏明是另一子公司天科的主任经济师，他认为“每张造价表都是关系表”，而苏筱却坚定地说：”对我而言造价表就是造价表”。
其实，这般回应的苏筱并非是不通人情世故的“傻白甜”。她眼光犀利、心如明镜：面对他人构陷，她能“明辨是非”；面对夏明“施计”，她分析得头头是道；面对他人阻挠，她也应对得游刃有余。
只是，她不想通过经营或玩弄“关系”来实现职场的“风生水起”；她不希望自己或他人通过虚假报价来从中谋利；她更不愿让“关系”、“私利”成为自己判断、选择的依据。
她希望用科学的计算、严格的流程来塑造职场“新规则”——一个理性、公正、规范的工程世界。
抱持着这样的理想，苏筱孤勇地向旧秩序发起挑战，却一度成为“牺牲者”。她“理想化”的期望，触碰到冰冷现实，终遭无情抛弃。
来到天成后，苏筱凭借敏锐的市场眼光、超强的专业素养、灵活多变的应对，帮天成拿下了多个大项目。
并通过规范的流程、严谨的评估、核算，为公司节约成本，提高效益。让公司得到长足发展的同时，更让每位员工受益。
实践家商业培训学院创始人林伟贤曾说：“无论你处于多么普通的行业中，都可以凭借自己超出常人的能力而成为无可替代的人。”
苏筱视规则重于人情，视整体高于个人。她虽因此屡遭质疑、排挤，却也因此为天成创造了更高经济效益，因而成为总经理汪炀眼中“无可替代”之人。
苏筱从正式入职，到步步升迁，皆由于汪炀慧眼识才；苏筱能在天成“大展手脚”，将“理想”落到实地，同样离不开汪炀鼎力支持。
而如果苏筱的“理想化”追求，仅限于愤世嫉俗地纸上谈兵，怎能让汪炀一路“保驾护航”？如果苏筱无法通过有效举措为公司创收，为领导和员工谋利，又怎能排除“障碍”，步步高升？
可见，再高尚的理想，也要扎根于现实的土壤；再美好的愿景，也要以实际效益为依托。
三、发展共赢 让“理想”飞翔
苏筱的一系列举措，让天成得以快速发展，她也因此得到赢海集团董事长赵显坤的赏识。赵显坤其实早已为赢海集团内部众人尸餐素位、各自为政头疼不已。
他一直希望发现有能力、有胆识的年轻人为他所用。帮他斩断人事纷扰，揭开腐朽内幕，担任他变革的“急先锋”。
他越级提拔苏筱担任集团副总经济师，也许正是看中了她专业能力之外的“杀伐决断”。
赵显坤有全局思维、有战略远见，他看见了赢海看似繁荣背后隐藏的危机，他看见了一团和气之下的人心背离。
他明白要带领集团不断开拓发展，就要改变如今的一片暮气沉沉，而恢复创业之初的凝聚力和干劲。
虽然，赵显坤一心求变，而手下的几名老将却要么忙着中饱私囊，要么保守固执、一心求稳。
而集团里大部分人也都循规蹈矩、按部就班，只懂按规行事而不愿因势变通，奉行“多一事不如少一事”原则，看似平稳实则僵化。
此时，敢想敢为的苏筱就成赵显坤手中除弊革新的一把“利刃”。
在《能力陷阱》这本书中，作者埃米尼亚.伊贝拉将领导者分为“中心型”和“桥梁型”两种。“中心型”领导偏重于内部管理、及规则实施，而“桥梁型”领导则侧重于外部资源联络和对外业务拓展。
赵显坤和苏筱无疑都属于第二种，他们并没有把所有的注意力都放在内部人事纠葛上。而倾向于对外联络、向外拓展，发现问题并寻找解决方案。
他们敢于创新、勇于变革。动了少数人的“蛋糕”，也突破了不少人的舒适区，必然引来诸多不满与质疑。但往往也只有这样的领导者，才能给企业注入新活力，带来新生机。
变革的“阵痛”令人不安，也让人“恐惧”，副总汪明宇因而露出狰狞面目——欲联合其他董事罢免赵显坤。
然而，“正义永远不会缺席”，究竟谁在为集团所有员工着想，谁只为自己的私欲谋划，所有人终将看得清清楚楚。
而在这场变革中，充满“理想化”的苏筱显然比董事长走得更远。赵显坤想要赢海融资上市，就要合并子公司，清理不良资产。然而，最终利益的分配依然集中在管理层手中。
而苏筱却希望所有员工集体持股，她要让每个员工都真正成为集团的一份子，真正享有集团发展带来的红利。
在这座“理想之城”中，苏筱这个看似天方夜谭的提议，却打动了包括董事长在内绝大多数高层管理者。
赢海最终成为融汇每位员工的“共赢之海”。
在天成期间，苏筱的“理想”依附于现实的考量。而在总集团，苏筱的“理想”却超脱出“金钱”，成为一种宏大情怀的象征。
也许，是由于格局决定思维。然而，这却更像一个苍白现实里飞翔的瑰丽梦境。
四、结语
电视剧《理想之城》似乎和孙俪过去出演的“大女主”戏十分相似——困境中的小人物，一路“打怪升级”，并最终走向人生巅峰。
然而，不同之处在于，女角并不以战胜、毁灭“敌人”为自己的最终胜利铺平道路。而是用宽容之心融洽、“感谢”每个人，并以实现整体利益最大化为终极“理想”。
