如何招聘

如何招聘，先问问自己以下2个问题。
1、你想要一个什么思想的人，这种思想是否是积极的，向上的，是否跟你们团队是趋于一致的？
我们知道，人的行动，主要是由大脑指挥的，就是人的思想指导的。如果团队成员思想不一致，那很难做到统一，很难团结一致。做什么事情，就容易出现很多分歧。找指导思想相近的，就容易力往一处使，心往一处想。

2、你想做什么事情，当前的条件，允许你招什么级别的人，需要你招什么技能的人？
招聘人员，公司有资源限制，都希望用有限的资源（薪资水平，时间成本），招到合适的人员。要明白，自己需要招聘的人员，拥有什么技能。

3、招聘中级iOS 工程师需要的技能，如何考察技能是否达标。
需要的技能：
基础扎实：
对编程的热爱，因为热爱，所以优秀。
有良好的编程习惯，良好的代码习惯，才能保证代码的质量。
优秀的学习力，技术日新月异，优秀的学习力，优秀的学习习惯，才能不断提高技能水平。
优秀的团队合作能力，现在项目都是比较复杂的，需要很多人参与，优秀的团队合作能力，才能让1+1>2，产生更大的成果。

项目经验：
优秀的项目经验，无疑对于个人的成长，影响是巨大的。
相关的项目经验，必然更容易快速接手项目。

先自我介绍，然后提问
面试提问：
1、怎么走上编程之路的？ 2分钟
2、你平时编程习惯是怎么样的？ 2分钟
3、你认为什么样的编程习惯是比较好的，你哪里做的不好，为什么没做好？ 2分钟
4、你平时有什么爱好，为什么喜欢？你平时怎么学习技术？你平时为什么要学习技术？2-4分钟
5、你之前的团队情况，团队关系怎么样？你渴望加入一个什么样的团队？ 2-4分钟
6、做过什么项目，熟悉的技能，承担什么工作，工作中遇到什么比较深刻的问题，如何解决的，解决之后，做了什么？ 5-10分钟
7、你有什么要问的？或者说，你对我们公司还有什么想了解的？ 2-4分钟

30-40分钟 结束。