《持续确认当事人的目标》稻草变黄金76

伊川王利珍坚持分享第1274天

初次会谈时，多数当事人会形成他的努力目标或问题解决方向，不过在后续资商中助人者仍然需要持续与当事人核对，看看他的目标是否需要调整。

1.第1种情况是当事人经过探索之后才发现自己真正期待的目标。

例如当事人原先提出的努力目标是要与同事和谐相处，增加工作的满意度。经过观察作业行为作业之后，当事人发现真正的困扰是自己对这份工作早就不满意，但是又不敢离职，在这种情况之下，助人者要和当事人一起讨论制定出新的目标。

2.第2种情况是当事人经过尝试之后才发现，原先制定的目标不切实际暂时难以做到。

例如当事人的困扰是未能专心读书准备升学考试，会谈之后，他提出的目标是希望自己每天可以留下三个小时来读书，经过一个月的尝试，当事人发现这个目标的达成度依然很低，于是需要重新评估目前的生活状况，拟定可以达到的行动目标。

3.第3种情况是当事人经过努力之后，原先的目标大致达成，因此需要制定新的目标。

例如当事人原先制定的目标可能是能够清楚表达自己的意见，经过一段时间的练习，当事人在大多数情况之下可以清楚表达自己的意见，但是他发现当别人没有采纳他的意见时，他会感到生气，挫折影响到他后来的。沟通意愿，因此接下来的目标就不再是能够清楚表达自己的意见，而是如何处理意见没有被采纳的情况。