激励变纠纷？员工离职要求企业发放年终奖，合理吗？| 摩金

每年春节前后，企业往往会安排发放年底奖金，作为对员工工作的激励。

年终奖发放本来是件好事，然而，有些员工打算回家后不再回来，遂递交了辞职信，企业就会纠结，这部分不再为企业工作的员工，年终奖究竟还要不要发？

实务判例

陈某于2005年7月15日进入N公司工作，双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同是于2015年8月25日签订，合同期限为无固定期限。

公司《员工手册》规定，其公司在每年春节前为员工发放年终奖，并特别注明：“发放奖金当日已不在公司服务的员工，如被解雇、离职、退休或死亡的，将不予发给任何奖金。”

2016年11月25日，因陈某严重违规，被公司解雇。陈某在离职后申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、年终奖18975元和年假工资。

裁判分析

年终奖属于用人单位对员工发放的额外奖励，并非法律规定劳动者应得的劳动报酬，也不是用人单位应承担的法定义务。年终奖如何发放应由用人单位自主决定。法律没有明确规定年终奖的发放条件，在法无明文规定时，应以双方约定或用人单位的规章制度为依据。

《员工手册》规定，不论何种原因的离职，只要发放时不在职的员工，都不享有当年年终奖。这说明年终奖的发放条件仅限员工在职，员工离职过错原因不属于发放年终奖的前提条件，公司不向陈某发放年终奖并未违反法律和合同约定。

▼

年终奖在性质上而言属于用人单位的自主经营权，因此，其发放是企业的自主行为。总结劳动争议大数据裁判智慧，实务中有三种情形：

其一，企业并没有在劳动合同或规章制度中明确企业是否发放年终奖，而只是每年年底时，依据实际经营情况，再确定是否发放年终奖，也就是说，没有任何年终奖的发放依据。此时，员工离职时要求企业发放年终奖，司法实践中一般不予支持。

其二，企业在劳动合同或规章制度中明确企业会发放年终奖，且明确了发放条件或员工丧失享受年终奖的条件。此时，员工离职时要求企业发放年终奖，则根据该员工是否符合年终奖发放条件来确定是否发放。

其三，企业在劳动合同或规章制度中明确企业会发放年终奖，但并没有明确发放条件或员工丧失享受年终奖的条件。此时，员工离职时要求企业发放年终奖，企业无法提供不发放的依据的，司法实践支持员工年终奖的主张。

综上，从规范管理和避免法律风险角度而言，企业如果设定了年终奖规定，必须清晰规范地明确年终奖及其发放条件，避免发生纠纷。

相关依据及参考：

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

……

（三）奖金；

……

▼

《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》

二、关于奖金的范围

（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

……

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

关注“同道摩金”，了解更多！