拥护领导五原则，违者得不偿失也

哪个员工不拥护领导，哪个员工就会在工作上受到领导的冷落。不管你能力有多强，领导都会让你为你的不拥护他付出代价。这不是什么稀奇古怪的理论，而是职场中每天都在上演的事实。你知道用户领导的五个原则吗？

一、别过火---会被领导无视的

不拥护不行，太拥护了也不可以。这是两种极端，都会被领领导无视。所以在用户领导上你不能做得太过火，最好是别让领导有无视你的行为。那你的拥护就会给你带来更大的价值，会让领导对你更高看一眼！这个原则，在拥护领导的时候你能做到吗？

二、多沟通---提高领导的存在感

既然是拥护领导，就一定要想办法跟领导多沟通，因为这可以提高领导的存在感。一旦领导在你这里得到了满足，就会对你有更高的评价，甚至是依赖。你能做到这一点，就意味着你对领导的拥护做到了极致。不管你今后有什么困难，领导都会协助你的！

三、勿高调---小心被领导反感

拥护领导本身是一件好事，如果因为你的行为太高调，而被领导反感，说明你的拥护是没有任何意义的行为。如不能及时悔改，会让领导对你的反感越来越重，直到把你列入黑名单淘汰掉。这就是为什么有些人明明对领导很拥护，但却遭领导黑手的原因！

四、勤付出---别让领导对你怀疑

拥护领导是要靠付出向领导证明的行为，而不是靠自己的所想，否则的话，就会让领导对你的能力以及行为产生怀疑。所以拥护领导一定要勤付出，向领导证明自己的所作所为。那你对领导的拥护，才会更好的被领导认可，成为领导的心腹！

五、少麻烦---别让领导有压力

领导对你的麻烦，会烦，会有压力，并不是说他没有解决的能力，而是领导也有自己的事情要做。既然你是要拥护领导的，就不该给他这么多的麻烦。要是让领导对你的行为有了压力，那你在领导跟前就没有更多发展的机会，只能自生自灭了！