为什么有些人喜欢做表面文章，而不是做实实在在的做事？

怎样对待做表面文章的下属 工作之中，难免存在某些关系户，职场的老油条。

他们往往不练内功哦，专注于吹拉弹唱的忽悠。只图虚名，不图时效，往往更注意搞形式主义表面文章。 我们做领导的应该在制度，作风和品德上面下功夫。

首先我们的制度要严格按照公司的规章流程来执行，要进行日常的管理。杜绝只做表面文章，搞形式主义就要有有效的制度来约束。要有一定的监督体系，惩罚制度和责任追究制度。

第二，加强作风的建设，追求务实的作风。领导应该带头言传身教，以身作则。通过一些故事案例现身说法。

第三，领导应该保持良好的品德，同时也具有良好的做事原则。对于做事表面敷衍，只图外表光鲜的下属，要在时间和标准上面进行引导，鼓励支持和帮助端正他的态度。也不能一盘否定，一棍子打死，更不能挫伤大家的积极性。