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只要你想在一家公司发展，就一定要取得老板或者是领导的信任，而要获得他们的信任，首先得让自己成为一个在他们眼中靠谱的人。

什么是靠谱呢?

我认为靠谱最起码是在结果上要做到符合他人的预期，然后努力超越他们的期待。

所以你必须掌握以下两条绝招。

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一、谨慎承诺，超值交付

举个例子。

某个工作日，领导找你安排了一项工作，问你需要多长时间可以搞定。你大致评估了一下工作难度和工作量，预计3天可以完成，这时候你应该回复3.5天或4天。

结果你第2天下班就完成了这项工作，而且领导对你交付的质量很满意，这时候你的表现远超领导的预期，他会觉得你很靠谱。

这就是谨慎承诺，超值交付。

如果你预计3天可以完成，就直接报出3天甚至2.5天的期限，提高领导的期望值，一旦出现超时或工作质量不过关的情况，这时候你的表现远低于领导的预期，他会觉得你很不靠谱。

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二，要做到凡事有交代,事事有回音

这句话说的是工作上的“闭环思维”，如果你接下了一件事情，无论最后办到什么程度，都要有个交代。

办成了，有个交代，没办成，也要有个交代。听起来似乎不是很难，可其实绝大多数人都做不到。有的人，也不愿意去做到。

正是因为很多人做不到，不愿意做，而你做到了，你是领导，你会更信任谁？当然是那个凡事有交代,事事有回音的人嘛。

如果你再做到超值交付，你不成功，天理难容。

所以，你必须从今天开始，全力以赴把自己打造出一个特别靠谱的人！