男女搭配干活不累？

人们在组团队时总会考虑各种因素，比如组员的能力、岗位、专业背景、经验等等。还有一个看起来没有直接影响，但大家有意无意会纳入考量的因素是性别，俗话说「男女搭配，干活不累」。

不过性别搭配究竟只是为了让团队「看上去」多元化，还是真的有实际效果，今年PNAS（美国国家科学院院刊）上一篇研究正好讨论了这件事。

研究人员在分析了2000年至2019年发表的660万篇生物医学论文后，有几个主要发现：

（1）和仅由男性或者仅有女性组成的研究团队相比，男女混合团队在研究的影响力和创新性上显著更好的表现。

（2）团队性别越平衡，团队表现越好。比如都是6人组成的团队，3男+3女的组合比4男+2女的组合更有可能产出新颖且影响力高的研究。

（3）在控制了其他和性别无关、但可能会影响科研成果产出的因素后，混合性别团队的优势仍然存在。

（4）虽然研究主要聚焦在医学领域，但通过初步调查，研究人员也在除医学外18个学科的论文中发现了同样的模式。

不过比较可惜的是，这篇研究更多是「观察到了规律」，而没有找出造成这一规律的原因。目前一些可能的猜测包括：混合性别能改善团队的信息共享方式、能提供不同的视角、能改善想法产生和选择最佳想法的过程等等。

不知道大家会如何看待研究中提到的「规律」，以及平时工作中是否有遇到性别多元化促进团队效率的经历？

参考文献：

Yang, Y., Tian, T. Y., Woodruff, T. K., Jones, B. F., & Uzzi, B. (2022). Gender-diverse teams produce more novel and higher-impact scientific ideas. Proceedings of the National Academy of Sciences, 119(36), e2200841119.