【Day1】赋能职场日

1.今日课程：《赋能职场 | 发现自己的优势，找到喜欢又能赚钱的事业》

点击进入听课：发现自己的优势，找到喜欢又能赚钱的事业。

你是否面临这些困扰：

觉得自己像一台机器，每天机械的工作？

上班没有动力和热情，阶段性厌恶当前的生活？

什么都懂一些，但没有拿得出手的技能，不知道自己最适合什么？

其实这些问题背后的真正原因：是你不知道自己的核心竞争力，而找到核心竞争力的第一步就是——发现自己的优势！

2.【中午12点 午间互动】

      在今天这节课中，陈愉老师提出了UAF

1、【U】（对别人有用的，即满足他人的需求）：

    这个人可以是你在职场中一直希望学习的对象，可以是你希望从他那里获得资源的人，当然也可以是你生活中接触到的人。思考TA需要什么？TA有什么未被满足的需求？

2、【A】（你擅长的）：

通过你擅长的事情，思考如何满足TA的需求，解决TA的问题。你的解决方案应当是具有可行性的

3、【F】（免费，不求回报）：

很好理解，做这件事是没有酬劳的，是你不求回报的

举个栗子：【我要分享】

【我的职业】：金融IT开发工程师

【U】（对别人有用的，即满足他人的需求）：

最近项目多到成井喷状态，招募了大量新人，发现团队中虽然来了很多的新人，也每个新人都安排了一个mentor, 但项目进度完全没有起色，一方面新人融入团队和对工作熟悉度很慢，没法快速投入到项目开发中，而新人的mentor自己已经疲于应付高压的工作，根本无法有额外时间和精力去带新人，尤其有些IT员工自己就不善言辞和交际，很少和新人沟通，所以大家都越做越累。如何帮助新人能快速融入到工作中，能分担大家的工作压力成了个大问题。

【A】（你擅长的）：

一.自己擅长交际，与人能自来熟，也比较能活跃气氛，能帮助新人消除陌生感和距离感。

二. 自己有丰富的产品业务和系统知识，而且也很喜欢分享和讲故事，能把知识讲的逻辑又通俗易懂，帮助新人更快的掌握工作中需要的技能和知识。

三. 自己平时喜欢看书，思考和上培训课，会经常输出一些自己内化后的想法和见解，无形中也是对新人施加了影响力，让他们能快速的了解团队的文化以及本团队中比较看重的品质和软技能，让新人能有意识主动改变来适应我们的团队文化。

【F】（免费，不求回报）：很好理解，做这件事是没有酬劳的，是你不求回报的。

1.整理了以往所有的培训资料并做了一份详细的新人培训计划，呈给老板。

2.去外地出差一个星期每天为所有的新人做系统的培训。

3.出差期间会见了所有的新人，了解他们目前的工作状态，和mentor相处情况,以及目前面临最大的挑战。

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3.【晚8点 案例分析】

通过今天的课程我们知道：UAF鼓励为别人提供免费的服务。

有伙伴提出疑问说：如果日后希望以此为职业，希望日后获得经济回报，那么在从免费变成收费的过程中，会不会出现问题？别人已经习惯了免费，而不乐意付费？

其实，UAF分两个阶段，第一个阶段可以是免费的，而你可以获得最赚钱的机会藏在第二阶段。

我们再来梳理下启动一个免费UAF原因。

首先，你还不知道要怎么把你的激情，和“为世界创造最大价值”这两件事联系起来，你做出了一个还不是非常有用、非常棒的产品。你需要别人来帮你尝试、体验、给你反馈。所以，“免费”是吸引潜在用户的一种手段。

然后，通过不断试错，你终于找到一个自己喜欢、对别人也有用的UAF。接下来你可以加大投入，把产品打磨的更Amazing。

UAF的第一阶段，实际上是你的一段训练期。

当你的产品产品真正打磨到有用、令人惊喜和免费的程度时，UAF就会变成你第二阶段的营销利器。这个阶段中，新机会会主动找上你，并且新机会给你带来的回报比你以前通过传统方式得到的回报丰厚的多。

为什么这么说？比如你过去通过投简历跳槽，得到新的工作机会，如果你不喜欢过去的工作，你简历上的经历只能告诉别人：你曾做过什么而已。

而UAF与简历不同，它与你的过去无关，它向世界展示的，是你在未来的能力、是你在职场上为自己找到最高报酬的最快、最有效的方法。

为什么呢？因为你的工资，只代表你为世界创造价值的一小部分。而在这个世界上，你能创造的最大价值，就在你的激情和意义的交汇处。只有在那里，你才有能力和动力，在为世界服务的同时，也在自己的巅峰状态下发挥才能。

为职场赋能的魔法公式UAF首先帮你找到自己激情和意义的交汇处，然后教你如何在交汇处找出不免费的、能让你赚的更多的新机会。