成长的底色

“明天加班？科室那么多人，为什么又是我？”

小妍气哼哼地挂断电话，激动得满脸通红：“我偏不，科长就欺负我好说话….”她喋喋不休，转向正在聊天的琳姨和母亲吐槽，意欲寻求点精神增援。

小妍是琳姨的准儿媳，大学期间和琳姨儿子确定下关系，目前正处于谈婚论嫁的时间段。巧得很，小妍也是琳姨的新同事，同一家医院的不同科室，算一算小妍工作也一年多了。

小妍很优秀，大学便入了党，刚走上工作岗位那段时间，热血沸腾，精力旺盛，浑身上下仿佛有使不完的劲，加班、替班对于她来说都是荣耀，常报以甜甜的笑满口应允：“我行，我来吧！”很快，大伙都喜欢上这个热情活泼、积极向上的小姑娘。

终究是年轻人，尚缺乏韧性。走上工作岗位不久发生了疫情，加班…加班…几乎成了小妍生活的常态，年轻人花前月下、卿卿我我的时间被一次次挤兑，工作的热情渐渐冷却在频繁的加班中，进而出现抵触甚至逃避的情绪。

人之常情不难理解。

但医院的工作琳姨很清楚，人手本就不足，遇到YQ防控，即便取消了绝大多数职工的绝大多数休息时间，依然难以满足工作需求，加班成为领导、职工较为头疼的事，但工作又不能不开展。

面对激动的小妍，琳姨略沉寂一会，和小妍母亲相视一下，像有种默契达成，她轻声地反问小妍：“那——为什么加班的又不能是你呢？”

听到这句话，小妍愣了一下，一时间不知如何回答。

“你阿姨我也是科室小领导，经常也头疼这种加班协调的事，一次安排贝格加班，她用了和你一样的语气反问我，为什么是她？我呢，半响也同样用反问你的话反问她，为什么不能是她？那天，我俩僵持半天，她最终没等来我的妥协，气哼哼地领了任务后离去。

每位领导安排人员加班，都经过一番考量，首先基于技能和思想的一种信任，再者，年轻人是单位的希望，成长需要多方历练，快速掌握工作技能、积累工作经验至关重要，委以重任方可指日而待，正所谓“响锣还需重锤擂”。

假如你是领导，你将如何安排加班的事？加班需要有人做出牺牲，每个人都觉得自己吃了亏，拒绝加班，那么工作将难以继续，你是DANG YUAN，理应起表率作用，遇到特殊时期更应身先士卒。就在昨晚，单位又有大量HE SUAN检测任务，人手不足，快退休的我还不是主动站出来加班，做为医务人员，YQ防控是我们应尽的义务与担当，责无旁贷，你说呢？”琳姨像母亲又像领导循循善诱。

“唉….这班上的太烦太累了！白天加班不说，晚上还要不停加班，好不容易才有个休息…”小妍一脸委屈，小声嘟囔着。

小妍母亲走到女儿身边既爱怜又略带责备地说：“多加个班，领导就欺负你了？你都想到哪去了？多上个班还能把你累死？年轻人要珍惜自己的工作，单位就像自己的家，再说，你上无老需要照应，下无小需要付出，完全可以全身心地投入工作，像这种加班的事，不需要领导点名，你都应积极参与进去，唧唧歪歪什么呢？”小妍母亲便是一个很好的教材，她从事一份最不起眼的工作——某单位保洁，对于自己的工作她始终是一腔热情、一丝不苟，把单位她分管的片区打理得纤尘不染，领导、员工无不称赞，五年前她光荣退休，但领导多次挽留，舍不得她离去，一个保洁阿姨，竟一年又一年地被单位返聘上岗。

前不久，接到早七点停水的通知，小妍母亲凌晨四点不到，摸黑来到单位，在停水前把单位的卫生收拾得干干净净，当她忙完这些回到家时正好小妍起床上班去，见母亲一脸汗液，得知她的所作所为后嗔怪道：“我妈您真是的，今天停水，您正好可以借机休息一下，真想不明白，还半夜赶活去！”

“小丫头，你这种思想就不对，明明知道停水会影响工作，就应该在水停之前把该做的事做好……”

小妍妈就是这样的人，不仅做好份内的事，还义务帮助他人许多，单位值班室脏乱看不下去，主动帮忙打扫清洗，太阳好的时候及时晾晒被褥，甚至有同事脱下的衣服和鞋子，一旦被她看见“脏得不像话”，她又会像母亲一样经常帮他们料理，从不觉得自己多付出是吃亏，也不觉得她干的事被人瞧不起或有人欺负了她，相反，单位上下的员工都喜爱她、尊重她，还亲切地称呼她为“大姐”，上班时她总是一副开开心心的样子，年终优秀员工自然也少不了她。

“工作上我们都应该向你母亲学习。”琳姨接过小妍母亲的话说道。

本来还气哼哼的小妍此时也不再吭声。

第二天下午，琳姨下班刚到楼下，住院大厅有不少人在领物资，看来又有YQ防控任务，这时小妍从人群中匆匆跑来：“阿姨，请您把我的外套带回去，报名HE SUAN采集，这衣服碍事。”

一株植物的生长离不开阳光雨露，一个人在成长过程中同样需要，一席循循善诱的话，一次微不足道的言传身教….都会潜移默化地沉淀在年轻人的思想里，成为影响TA一生成长的底色。