试水一周直播带职位，思考分享

对于短视频、直播的趋势，已经不用多谈，尤其是5G普及之后，接下来还有可预期的明显爆发。

5月份从策划到上线，我已经测试了3场直播带职位的形式，跟大家分享下思考。

最近看到有“前浪”网红反复质疑直播的数据问题，把控着文字不愿放手。在我看来，这样对新事物抱有极强的抵触心态，只能加速他们的过气。

一个人再强大，也不要想去对抗时代的趋势。

当然我们也需要承认，直播与文字相比，存在许多劣势，最大的缺陷就是单位时间内传递的信息总量较少，并且用户不能自由选择，为此需要以大数据的精准推送技术进行弥补。

比如在淘宝逛一个小时，用户可以看到上百个商品，而观看一个小时的直播，也就了解十余个商品，许多还并非自己想要的。

我最近尝试的通过直播，给求职学生介绍岗位，这个现象就特别明显，会遇到很多学生提问。

XX城市的岗位有没有？

XX行业的职位有没有？

往届生可以投递的有没有？

实习岗位还有嘛？

……

如果我直播过程中，没有提供用户需求的职位介绍，那么等同于浪费了这个求职者一个小时的时间。

即使我对其他岗位介绍的天花乱坠，远比那几句文字介绍描述的更为详细，但这对于不想了解该岗位的求职者，就等于是无效信息。

所以直播这件事，除了我们一般能看到的主播很重要，脚本策划很重要以外，还有更核心的一点为平台的推送规则。

通过用户行为，给其推送适合的直播内容，而用户可以根据直播，进一步了解商品或者我做的职位，从犹豫不决变为给予行动，这才是健康的商业模式。

说完直播，再说下短视频，短视频的商业化，除了直接的产品软性植入售卖外，另外则是给直播进行导流，再通过直播强化售卖动作，或者直接获取粉丝的打赏。

当然我说的视频内的软性植入，只是一个笼统说法，有些特别硬的广告，比如卖服装产品，短视频内容就是漂亮妹子换了几套衣服，但这并不会让用户看后感觉很违和，这也是我定义的“软性”。

关于直播这件事，我也刚刚上路，欢迎大家给给相关建议。

作者孙凌，认证生涯规划师，专注大学生人群，关注创新与创业。