12.9

普通话语音训练：

行为 跑步 唱歌 喝水 敲门

吆喝 踢求 生长 枯萎 发芽

结果 产卵 喜欢 气愤 觉得

思考 厌恶 存现 消失 显现

丢失 幻灭 使令 使人 让座

命令 禁止 勒令 能愿 如会

绕口令：

八十八岁公公门前有八十八棵竹，八十八只八哥要到八十八岁公公门前的八十八棵竹上来借宿。八十八岁公公不许八十八只八哥到八十八棵竹上来借宿，八十八岁公公打发八十八个金弓银弹手去射杀八十八只八哥，不许八十八只八哥到八十八岁公公门前的八十八棵竹上来借宿。

天上一颗星，地下一块冰， 屋上一只鹰，墙上一排钉。抬头不见天上的星，乒乓乒乓踏碎地下的冰，啊嘘啊嘘赶走了屋上的鹰，唏哩唏哩拔掉了墙上的钉。

九月九，九个酒迷喝醉酒。九个酒杯九杯酒，九个酒迷喝九口。喝罢九口酒，又倒九杯酒。九个酒迷端起酒，“咕咚、咕咚”又九口。九杯酒，酒九口，喝罢九个酒迷醉了酒。

古诗词朗诵：

浣溪沙·杨花

明代：陈子龙

百尺章台撩乱飞，重重帘幕弄春晖。怜他飘泊奈他飞。

澹日滚残花影下，软风吹送玉楼西。天涯心事少人知。

稿件播读：

九三学社第十一次全国代表大会7日在京闭幕。大会圆满完成各项议程，通过关于第十三届中央委员会报告的决议、关于《九三学社章程（修正案）》的决议，选举产生了由236人组成的新一届中央委员会，由47人组成的第十四届中央常务委员会，武维华当选主席，他指出，新一届九三学社中央委员会要不忘合作初心，继续携手前进，在中国共产党坚强领导下，为建设新时代中国特色社会主义参政党，助力决胜全面小康，实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。

大会号召，全社要更加紧密团结在以习近平同志为核心的中共中央周围，在中共十九大精神指引下，在九三学社新一届中央委员会带领下，求真务实、开拓创新，为全面建成小康社会为实现中华民族伟大复兴的中国梦不断作出新贡献！

闭幕会上还宣读了九三学社第十一次全国代表大会给离任同志的致敬信。

话题评述：

近日，考研名师张雪峰有关求职“潜规则”的言论惹怒了一众网友。他表示招聘时很讨厌应聘者问五险一金和加班费的问题，他认为那是没啥追求的表现。对此，不少网友表示，求职时双向选择，问这个很正常。

评述提示：

1.原因分析

应聘者求职时面对的“潜规则”是由于应聘方和企业之间存在的矛盾而引起的。

（1）企业希望以更低的工资招到优秀的人才，希望应聘者能够给公司带来更多利益；应聘者希望企业能够提供更好的待遇和合理的休假。从而导致企业方不希望应聘者过多关注福利待遇和休假制度。

（2）企业不愿意冒风险招聘到不合适的人，所以会提出一些主观性较强的苛刻的评判标准；应聘者希望能够得到更多更好的工作机会，主观性的评判标准无法说服应聘者。因而企业方会提出“25岁单身不要”“没有洗头不要” “男性优先”等带有主观偏见的要求。

（3）企业希望员工入职即能带来效益；应聘者则希望企业给自己提供学习和成长的环境。所以企业要求的工作经验和应聘者实际情况不匹配。

另外，因为目前求职市场面临着供大于求但又人才难得的矛盾局面，普通的求职者在求职过程中处于不利地位。

2.如何解决

（1）企业方面：转变思维方式、摒弃主观偏见、关注应聘者的合理需求。一方面HR的主观偏见也可能会导致优秀人才的流失。另外，应聘者对于薪资和福利待遇的考量是出于对企业经营能力的考查，提出更合理的薪资能够吸引更多优质求职者、给求职者良好的初始印象，这是一个大公司应有风范。

健全人才培养和保留机制。企业要能够发现人才、更要善于培养人才，关键在于如何留住人才。尤其是对于应届毕业生而言，尽管没有很多工作经验，但可塑性、创造性更强。一个有发展势头的企业是能够培养更多人才、薪火相传的企业。

（2）求职者方面：提高自身综合素养。尽管求职市场供大于求，但企业同样求贤若渴，在激烈的竞争中，提高自身工作能力和综合素质十分重要、抱怨企业的奇葩要求，不如踏实提升自己找到更好的工作。

提高个人求职安全意识，谨防上当受骗。

（3）其他层面：高校要落实就业创业指导课程、提供更多实习实践机会；人才交流中心和第三方求职平台要保证发布信息来源的准确性、可靠性、保障求职者利益；政府要维护良好的就业市场秩序、提供应届毕业生更多就业支持。