2022-12-11

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读书总结

焦点解决之道创始人沙泽儿、因素

理论观点:

1、态度，降低阶级差异，越平等关系越好

2、思考如何分享权利，让对方做决定而非告知

3、身后一步的引导，用问话让对方知道自己的能力、目标和责任。

4、身后一步引导的作用，澄清、确认、引导受督者效能感

5、相信受督者自身的能力、资源，以好奇的心从对方身上获取经验和价值

6、教导、评估、关注对方成功经验和目标

7、同时体会双方身份，换位思考感受对方感受

8生活用语，欣赏眼光，说话靠心不靠嘴

    SFS理论:

1、调动对方未来视野和动力

2、增强解决问题的想法和负责人的行动

3、强化自己对生命和工作的控制感

核心:提升自我效能感，大量实践➕ 督导，焦点个案概念化