职场杂论–忍耐

忍耐是我们处理职场人际关系最基础、最有效的一种方式，舍弃一时的意气或暂时的得失，忍下外界的压力，我们将得到的更多。

人们常说，小不忍则乱大谋，说的就是不懂忍耐的人，会因小失大。有时候暂时舍弃一点蝇头小利，则会换来人们的信任和人际关系的和谐，而人们的信任和人际关系的和谐则是我们在社会上立足的基础。

一个懂得忍耐的人，不会因为一时的意气，一时的得失而破坏自己一手建立起来的人际关系网，因为他们清楚的知道，一旦破坏了人际关系网中的某个环节，那么他就可能因为这个漏洞而使整个关系网被破坏掉，得不偿失。

大多数人一生中的大部分时间都是在职场中度过，与上司的关系，与同事的关系，与客户的关系都直接影响着我们的生存质量。因为上司可以决定我们的去留和晋升，同事能够影响我们的工作心情和工作效率，客户直接决定我们的业绩，不但如此，这些还很可能会为我们提供机会或制造阻碍，而与这些人建立良好关系的基础就是忍耐。

职场中对我们前途影响最大的就是我们的上司，从某种程度上而言，上司决定了我们在职场上的前途，所以我们最先要忍耐的就是我们的上司，除非我们有绝对的把握能与上司抗衡。当上司的决定让我们一时之间难以理解或难以接受的时候，我们需要的就是暂时忍耐，看看以后事情的发展状况再说。因为在那种情况下，即便我们同上司理论，也基本上改变不了即成事实，反而会让自己同上司的关系越变越糟，但是，如果我们不去理论而是心平气和的接受，上司反而会因为我们的大度或理解，从而会对我们有所改观或亏欠，这样的结果又何乐不为呢？当然，忍耐并不等于唯唯诺诺，我们可以在上司面前委婉地表达我们的意思，不过要在一个合适的时间，一个合适的地点，即便也无法改变即成事实，但是也为我们以后的发展埋下一个好的伏笔。

当然，在职场中和同事，和客户建立良好的关系也是重中之重。如果我们都能在这些关系相处中学会忍耐，或者在忍耐中度过这些关系的瓶颈期，那我们就容易同他们建立一种良性的人际关系，可以共享资源，可以互帮互利，可以拓展信息，也可以获取更多的业绩。当然，我们在忍耐中，除了学会忍耐和适应忍耐，同时也要把握忍耐的度，毕竟过犹不及，所有人所需要的都是彼此有用和彼此吸引的资源，而不是一种不能带来利益的应声虫。