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由国民党第6军军长被俘看升职加薪路

2019-08-17  本文已影响15人  娜里风景独好

《透过结构看问题解决》课程里赵仁鑫老师讲了一个案例,蒋介石五大王牌军军长廖耀湘1948年10月在辽沈战役中被俘!而这得益于指挥这场战役的林姓指挥官敏锐的分析和判断!

这位指挥官会随身带着一个小本子,记载缴获、歼敌数量,而且要求很严格的分类!他指挥的每场战役都会让人记录以下数据:

缴获的短枪与长枪的比例!

缴获与击毁的小车与大车的比例!

俘虏和击毙的军官与士兵的比例!

而他正是通过这次战役中短枪、小车、军官的比例远远超越以往,肯定这附近有敌方的高级军官,通过判断分析迅速包围了敌方指挥部生擒了军长,打赢了这场著名的战役!

再一次机会都是给有准备的人预留的!

通过这个案例也想到了我们的升职加薪路,原来我也有这样的抱怨,职级晋升太慢,领导看不到我们的努力等等!然而我们为升职加薪做过什么努力?勤勤恳恳的工作?不分昼夜的加班加点?

这些只是你分内的工作,难道你不应该做好吗?你做好你的本职工作公司按时给你发工资,这不是天经地义的事情吗?

常规工作当然不能加薪,因为常规工作对应的就是你的正常工资,常规工作考察的是出错率!

那么到底要怎么做,才能涨薪呢?我们要做创造额外价值的工作,才能涨薪!日本的管理大师,大前研一提出过类似的概念,叫做A+B。A就是常规工作,B就是创造额外工作价值的工作!

不过有人可能会说每天做完本职工作就已经很累了,哪里有时间去做额外工作呢?其实我们可以有一个办法,压缩常规工作的时间,比如一次性搞定所有的琐碎工作,就可以预留一部分时间给额外工作了!

他说,当老板要求你做A工作时你就一定要给他A+B,这样才会有升值加薪的机会!

这是因为做好了A工作,只能保证你拿到之前说好的工资,而做了B工作,你才给了老板一个给你涨工资的理由!

所以重点就是要做A工作+B工作你才能涨工资!

那么从哪里可以找到B工作让老板主动加薪呢?有3个地方可以找到:

第一,从上级的吐槽中找

上级的每一次吐槽都是你的机会。

一定要对上级的抱怨保持警觉,他可能变成你的钱。

第二,从部门的工作目标中找,从部门会议、公司文件中找

换一种思维,多问问自己,为了达到部门的KPI除了现在的本职工作,你还可以多做点什么?

当你能主动把部门目标转化为工作B的时候你离加薪就不远了!

第三,从同行的交流中找

遇到通过同行的时候,不要只停留在寒暄和吐槽上带着问题去跟同行聊!

谢谢比如:同行哪里比我们做的好?同行都踩过哪些坑?同行是怎么应对我们解决不了的问题?

另外,还有一个非常有用的小提示:

多和你的客户、你的用户聊天。

看看他们在关心什么?烦恼什么?想想我们在工作上可以做点什么?这些也是可以升职加薪的机会!

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