去你妈的 “ 加班 ” ！！！

龙应台说：什么样的工作比较可能给你快乐？

第一，给你意义；第二，给你时间。

你的工作是你觉得有意义的，你的工作不绑架你使你成为工作的俘虏，容许你去充分体验生活，你就比较可能是快乐的。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严给你快乐。

8月-9月的貌似是换工作的频繁期，因为实习生和毕业生多了，因为在另一家公司工作半年还可以顺个年终奖，所以离职频频。

噢不对，漏说了一个，因“加班”离职的人也很多！

说说加班。

我是一个愿意为了工作而频繁加班的人，但这必须有两个前提。

一是，工作必须是自己可以学到东西的事情；

二是，我自己对这份工作的情感非常饱满。

所以有几个很好的前同事总爱调侃我：“哎呀，你老板居然没让你加班？有没有涨薪啊？好好干，公司会给你股份的！”

面对这样的调侃，我对此保留余地进行剖析。

一方面，我很清楚自己每一次加班的目的是什么；

另一方面，对于公司给我画的蛋糕以及希望我加班的前因后果，能保持清醒的状态去分析现状、并做自我调整。

我很明白，工作的时候，一定要把主动权掌握在自己手上，尤其是加班与不加班！

昨天在知乎溜达了一圈，看到一个兄弟说的话很有触动：

中国现在普遍的错误认识:

1.公司会培养我们；  

2.对公司有天生的顺从感；  

3.我好好干，公司会给我多涨工资。

没有一条是对的。

总体来说，公司就是一个剥削你的地方，但是我们在法律上是平等的。你觉得我干得不好，你可以开除我。我不想干了，就可以辞职走。哪有那么多多余的说法。

怎么我们总爱在最不用讲感情的地方讲感情呢？

没毛病！很多人在工作的时候是带了感情的，我自己一毕业的时候也是这种状态。说好听点，这是公司在你单纯的心上种下了富有荣誉感的“归属感”。

但我现在明白了：一个人对公司有“归属感”，前提是公司给的钱和福利多、或是公司的环境和发展前景特别好。

可实际上，工作中“归属感”仅跟自己做的事情和自己的态度有关，这也是“归属感”的根本来源！

在工作中我们是不需要讲感情的！因为工作终究是一种责任，而不是一种情感。

首先，工作的责任之一就是自身能力是否能提高。

成功人士在执行工作的时候，第一想法是【实现自我价值】，而不是抱着我为了公司拼命就能赚很多钱。

有一句话说得特别好：Do what you love, and money will follow.

（中文土翻译：做自己喜欢的事情，钱就会跟着来。）

过去半个月，有两个朋友接连离职了。她们跟我说事情经过时，印象最深刻的就是老板质疑她们：总是准点下班，所以工作做不好，没有任何价值体现。

可她们老板完全忽略了一点：一个人能力个人价值的体现，与加班并无直接联系！

质疑员工“不加班=工作没执行”，这种胡说八道的观点肯定是不能成立的。

这两个朋友，一个准点下班后自己在家里学做淘宝生意，离职的时候，自己的店铺已经有好些气色，能够达到收支平衡。

另一女生，下班后通过自学考取证书，还辅助弟弟一起做生意，更适合她自身不喜好约束的发展。

对需要进修自己的人来说，工作能养活自己即可。重要的是，一定要抽出更多抽时间学习某种专业知识、或是准备考试。这样的员工不能被认为是不上进的呀。

因为一个人的能力价值体现，是与自己的人生结果有关系的，而不与公司生死有关系！

而且，经常加班只有两个原因：要么工作没效率；要么能力太低！

其次，工作中的责任，是对自己人品以及做事能否有始有终的责任。

互联网行业出现过很多优秀高层，他们从A公司跳槽到B公司，就是因为不同公司在投资、挖掘这些优秀者。

为什么？因为这些优秀者自身的价值与能力足够吸引猎头和公司高层。对于优秀者，他们的薪资与地位开挂的前提是：人品、做事态度与能力并存。

有一个女生，在去年年底的时候向公司提出了离职。按照她年薪25万的薪资来算，年终奖是非常可观的一笔费用。看她离职，同事们都说她特别傻，怎么选在这个时候离职了？

但她们不知道的是，这个女生是被挖走的，新公司不仅把老东家的年薪全数补回给她，而且月薪足足翻了2倍。

猎头都不傻，好公司的领导都不傻！在挖人的时候，肯定会把你的“人品、做事态度与能力”同步进行考核。如果没有这3个品质撑住你，又何来被猎头挖走的机会？又何来获得翻倍薪资与人脉扩展的机会？

我接触了一些工作者中，有好几位是习惯性加班的人。但他们加班，很多时候并非因为事情真的没做完，而是因为上班聊天多、满足老板的希望以及有餐补等等，所以才有了永无止境的“加班”。

朋友说，他朋友F几乎每天都在公司待到9点才下班，距离正常下班时间算加班了3小时，可他是在公司里看动漫，并非真的在做事情。选择加班，只是因为不在公司里待着老板就有意见而已！

这种“加班”真的毫！无！意！义！可！言！

员工的责任是负责在工作中真正提高自己的能力、提升自己的人品与做事态度！你大可每天都加班，但绝不能是因为非提高自身能力的原因而“加班”。

世界上的打工者数不胜数，很多小公司的老板同样是大客户的打工者，所以我们真的有权利去自控自己的时间。

需要加班的时候，当然可以在所不辞通宵达旦。但增加无畏的“加班”就是不行！

老板希望员工为公司赚钱没毛病，但希望员工拼尽全力24小时为自己赚钱这就很有病了！

老实说，每天工作8小时，公司给的薪资也符合8小时标准，只要工作能完成，那么准时下班对于大多数人来说就是没错的。

人生是由自己说了算的，而不是每天希望你加班、甚至苦口婆心告诉你加班有股份的老板说了算的！

我也因为朋友的调侃纳闷过，还跟闺蜜说了这件事。结果她说：

你加班的时候，如果确确实实明白自己在做些什么，并且觉得是没有浪费时间的就行。至于老板希望员工加班的想法，你要这么想：

为什么你要以加班来证明自己能力是否强呢？为什么提升自己不能在下班之后呢？家里的环境更适合你复盘的话为什么要待在公司呢？老板喜欢加班的员工，可这不是证明自己培养的员工低效率、质量差吗？有什么值得骄傲的？

之前被外派出去学习时，对方的老板跟我和小伙伴说：

真是羡慕你们老板，下班了还有人在加班干活。不像我们公司，一到点全都走光了。

我却不这么认为，因为我坐的办公位置，恰好可以看到他们公司员工的电脑屏幕，每个人都超级认真，一整天都不开微信瞎聊天，上班时间特别认真专注。工作效率可以说是超乎我意料了！

这种情况下还想要员工加班，那么麻烦给员工加薪好吗？

前两天朋友跟我说，老板说她工作不饱和的时候也不找事情做，天天不知道待着干嘛？

可是老板从来不明白，她趁着自己工作不饱和的时候学了一门写作课，还开始学习写专业文案，看多了三四本书。这些价值，根本就不是老板可以替她定义的！

骚年们，比起“加班”，不如想想办法提高自己的工作效率与工作能力，少在夜晚的公司里浪费时间年华。那些不加班的时间，你可以做更多实现自身价值的事情啊！

我们“既为生活而工作，岂能为工作而放弃生活”？

所以，去你妈的无畏“加班”，我们要的是活出真正属于自己的人生！

人生苦短，加班也必须保持性感！