塑造企业文化——读《3G资本帝国》

3G资本通过其“投资控股—管理再造—赋能增值”模式，先后操盘整合百威、汉堡王、卡夫等公司，并获得了巨大的成功。

优秀的企业家都有这样的精神特质：

勤奋而热情，永远保持强烈的自我驱动力和饥饿感；

坚持创新思维，并不断努力学习新事物；

面对不断而来的问题，有坚韧的意志，通过解决问题创造价值；

进步最快的方式，是向优秀的行业标杆学习

1. 永远投资于人，此为重中之重

2. 用远大梦想来保持原动力

首先，找到优秀的人才；其次，让他们做大事。然后，找到更多有才干的人，再想出另一件大事让他们做。

优秀的登山者总是寻找大山去攀登，永不止步。

真正的大智慧不是让一个想法变得更复杂；相反，它应该让复杂的世界变得简单，并把这种简单坚守下去。

3. 创立精英管理的企业文化和一致认同的激励机制

3G资本的创始人建立了一种标准如一的企业文化，让员工有机会共同分享因实现伟大梦想而获得的回报。

这种企业文化重视表现，而非头衔；重视成果，而非年龄；重视贡献，而非职位；重视才能，而非文凭。

4.专注于创造伟大的实业，而不是专注“理财“

他们总是站在某种观念的反面逆向思考，而这一切都是为了基业长青。

5. 高度自律、冷静，而非速度，才是跨越潜在危机并获得成功的不二法则

6. 寻找导师和老师，与他们保持紧密联

持续学习，像一个求知若渴的学生。