培训考核

2017-06-11  本文已影响0人  阿东的坏品味

培训,考核,是很重要的。

不培训,就上岗,

如同从地里拔完菜,

不洗不捡,直接下锅。

等于请了一群乌合之众,

怎么管都是团伙,形不成团队。

不考核,就授权,

等于养了一大群东郭先生。

提拔干部全凭感觉,

重用骨干专看是否是老乡、同学、战友、同事,

雷锋可以吃3次亏,

吃到第5次亏,就离心离德了。

培训是贵的,

不培训,队伍散了,市场丢了,利润下滑了,骨干跑了…更贵!

怎样抓考核?

从原点上看,抓3点:

1、你想要的。

2、他能做到的。

3、你能给的。

当老板,抓考核,

要向曹操学习:

只要你做到了我想要的,

我给你的,

比你想要的还多。

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