也谈“996”

最近最火的词非“996”莫属，“996”指的是每天从早上九点工作到晚上九点，一周工作六天。当前“996”已经成为互联网企业加班的代名词。

有的人喜欢996，有的人却痛恨它。喜欢996的人，认为年轻就应该多拼搏。现在不努力，那要等到什么时候呢？痛恨996的人认为工作和生活应该分开。在努力工作的同时，我们还需要享受生活。工作的意义不就是为了更好的生活吗？

我个人认为，996可以作为一种激励制度，但不应该作为一种强制制度。当一个人工作在心流状态的时候，他自然会忘记时间的流逝，也许不自觉地就超过了正常工作的时间，并且这样也不会使其感觉到疲惫。

反言之，如果强制一个已经没有工作状态的人继续加班到很晚，这对他来说也是一种折磨。既降低了工作效率，还会影响对第二天的工作。

人的大脑就像CPU，过热之后会通过降频进行自我保护。具体现象就是反应迟钝且容易出错。

对于公司的管理者而言，自然希望手下的员工能工作更长的时间，产生更多的绩效。但管理者也要考虑到员工的差异性。

对于年轻的员工，他们的家庭负担并没有那么重，可以有更多的时间和精力放在工作上；而对于年长的员工，需要要更多地兼顾家庭和生活，体力也不如年轻人。

每个人的想法不尽相同，并不是每个人都想成为核心员工，所以你强制他们和核心员工一样地加班，对他来说也是不公平的。