从职业测评解读中发现的职业共性问题及解决思路
作者：Echo
个人成长教练/职业规划师
图：日剧《校阅女孩河野悦子》
01
对测评价值的期待
五一假期前给很多人做了测评解读，其中90%以上是大学生。
测评主要是MBTI为主，基于大部分人希望做职业规划，所以我也让他们辅助做了霍兰德测评，综合两个测评报告来沟通他们希望解决的问题。
谈话的过程中令我感到惊喜、但仔细想想也在意料之中的是，基本上每个人都足够了解自己的特质、优势和潜在的缺点——说缺点或许也不太合适，只能说某种特质给他们带来了困扰和阻碍，才能称得上是缺点。
与我原来认同的一个观点相一致的是，大部分人做测评，是想拿到“权威”的结果或依据，来证实自己的选择是没有问题的。
只是自己看报告，会怀疑自己的理解是不是有偏差，所以希望得到更多的解释和支持。
这个大约是测评带来的最大的好处，我认为。就是普遍人们是知道自己要选择的是什么，只需要一个东西来给自己的笃定再加一个砝码。
测评报告，一方面是肯定了他们原先的职业规划设想；另一方面，清晰了他们的考虑，拓宽了考虑的边界和维度，提供了潜在的风险以及需要注意的地方。
另外一部分人，是希望通过测评来解决与自我发展的困惑，一般与职业无关，而是人与人之间、自己与自己相处的困惑。
出现这种期待，我认为可能得不到理想中“完美”的答案。
它只能提供问题出现的原因，以及这类具有相同特质的人会出现的普遍的表现，但是无法给出具有个体针对性的解决思路。
所以这时候，需要抛开测评，基于个体的实际情况，来做深入的谈话——问题仍然可以被解决，但不是依靠测评结果。
图：日剧《校阅女孩河野悦子》
02
共性问题及解决思路
（一）职业知识匮乏
职业知识的匮乏，不仅出现在大学生身上，很多职场人士也并不把这件事当回事。
如何检验对期待的职业所蕴含的信息是否匮乏，问几个问题就可以明白。
你知道这个职业具体是做什么的吗？
你知道目前这个行业发展情况如何吗？
你知道这个职业在哪些企业发展比较好吗？
你知道要从事这个职业，需要哪些经验、专业知识和技能吗？
你去体验过相同或类似的工作吗？确定它真的符合你的期待吗？
……
就我谈话的对象而言，少部分是比较清楚的，大多是处在一个模糊的认识中。
对大学生来说，非常有利的条件是可以通过实习去切身体验一把。
体验的过程中，还可以通过对HR、其他前辈们的访谈或聊天，获得更多自己无法接触到的信息。
这里面有一点需要注意的是，不要犯以偏概全的错误。
某位学长/学姐、朋友的就业经历和发展状况，并不能作为目标职业的典型代表，甚至就此而退缩。
简单绑定因果关系，是比较容易犯的错误。
而对于职场人士来说，时间成本是很高的。如果确实需要做一次职业大转换，副业和兼职是一个很好的方式，无论如何，切身体会是不能少的。
其他方法，与大学生一样，仍然需要做信息收集，把想象中的泡沫击碎，尽可能看到职业的真面目。
（二）实现梦想的害怕
尽管清楚地知道自己想要做的工作是什么，未来发展也很不错，也符合自己的人格特质、兴趣所在。
很大的一个挑战是通向目标的未知的害怕。
我在谈话的过程中，只做一件事：让他们把这个害怕讲出来，是什么构成了这个看似巨大的害怕。
一旦讲出来，就会发现，最大的一个因素是没有积累好充足的“资本“，没有资本会导致信心和底气的不足。
就某一个具体职业而言，要去应聘它，仍然少不了专业知识、职业技能、过往相关的成功案例，这些最基础的，其他的就是个人的综合品质。
品质培养是另外一个非常有趣的话题，短时间内无法速成。
但是专业知识、技能这些，如果是大学生，尽早做规划，提前1-3年足以做好资本的准备，这个资本就是面试和谈判的筹码。
提前准备的好处是在于，它们是具有相同的方向的，也就是说，你的努力是聚焦的，而不是泛泛的。
假设理想的职业有超过2种，那就要去分析，是否存在共性，就是你所塑造出来的资本，是可以共同为这些职业目标去服务的。
这样就不存在精力牵扯的问题。
如果发现需要积累的资本毫不相关，那就出现了一个警示：你选择的职业，可能和你的特质、兴趣匹配出现了偏差。
当然偏差并不是不能存在，只是说，你需要去谨慎评估，是不是仍然要去选择。
有时候看似是背道而驰，实际上反而会成为自己的竞争优势。
一旦开始用心积累自己的资本，就会发现心里笃定了许多，尽管是否会成功依然是不确定的，但是起码拥有了更多相信自己的力量，相信拥有了解决困难的能力。
所以一旦出现了害怕和恐惧，最好的办法就是，描绘它，具像化它，然后实践。
图：日剧《校阅女孩河野悦子》
（三）现实情况的打击
会有朋友反馈时间不足，即将毕业但是仿佛忽然之间被推到了风口浪尖上，所有的困难一下子袭面而来，自己却什么准备都没有做好。
这种情况，我需要说一句比较残忍的话：没有预先做好准备，就要接受猝不及防的困难。
人长大的一部分检验之处就来自于，会发现当年的思虑不全是需要付出代价的，而对于职业发展而言，这个代价就是要找工作了，准备的时间却很少了。
首先要做的是放下不合理期待：未来会有很多事情，都是在自己没有准备好的时候出现的。很少会有”等我资源全部到位，机会降临“这种好事。
其次是接受现实，接受时间不够、资本不够的现实，接受可能要付出比别人更多的未来的时间去以重新积累需要的东西。
这个时候最怕的是直接因为条件不足而放弃目标和梦想。
那第三条建议就来了：实现目标的时间点并不一定在当前、立刻和马上，可能需要你曲线救国、多走一道路。
所以需要做的或许是降低标准，去拿到通往你的职业目标的资本。
毕业后从事目标职业的相关工作，比如要做产品经理，那么先进入互联网企业，从行政助理或者文案开始做起，用现有的条件，尽可能去靠近未来的目标职业，然后在这个环境里，付出加倍的努力去获得转业资本。
（四）如何看待“行业内卷”
有部分朋友觉得毕业后没有什么希望，看到了自己专业对应的职业发展，充满了“内卷”。
这个问题看什么个思路去看待内卷，换个现状，假如是个新兴职业，特别有发展前景，会马上去选择吗？
也是未必的，会认为风险好大，再观望看看，也许压根也不会选择这个专业。
世界上哪有这么多好事儿呢？恰好是蓝海，恰好是自己所长，恰好竞争激烈程度一般，又恰好自己足够优秀。
被问到这个问题，我通常会问：
当初这个专业是你自己选的吗？
你喜欢这个专业对应的职业方向吗？
你现在专业成绩和相关的表现如何？
为什么这么问，是我有个最初的判断：只有两种情况会特别害怕所谓的内卷。
第一种：对这个专业、这份工作态度平平，觉得自己很佛，按部就班上班就好，能赚到期望的收入。
看到竞争激烈担心拿不到想要的offer和薪资，就会有点怕。
第二种：认为自己不够优秀，进不去想要的公司，眼看着发展不如自己设想的那样简单和美好，就会拿内卷来安慰自己、以此作为退缩的理由。
实际上，假如专业是自己选的，工作是你自己想要去做的，无论现在卷成什么样，仍然可以找到抵达的办法，只是过程比较艰辛——参考前面我提到的两种情况分析。
任何职业最终都会变得“卷”起来，仍然要给自己设定合理期望值，并且等待创新机会的出现。
那对于第二种情况，假如喜欢，只是出于底气不足、不认为自己优秀到可以竞争得过其他人，那就需要明白一个事实：
你不做到足够优秀，也会影响到你对这份工作的热爱。
所以试试看从小事开始积累自己的成果，一项项的成就积累起来，会发现没有那么害怕卷了。
你会从卷的现实中开辟出适合自己的道路，这个道路何时开辟出来，需要实践，需要结交优秀的良师诤友们。
听起来似乎是假大空的话，但是妄想他人提供100%成功的建议和路径，是最不切实际的想法。
忠于自己的目标，是需要勇气的，也需要代价。
我们需要不断思考的是，怎么做才是对自己最负责任的方式，做什么以后才不会后悔。
