不把你当人的老板，要趁早远离

一个四十岁上下的大叔，痛骂了自己的老板。

他是个快递员，每天都在和各种快件打交道。

日复一日，奔波在收件和送件的路上。

全家的生活都压在他的肩上，所以他一直任劳任怨。

那天，他的儿子因病去世。

他抛下手头的工作，去送儿子最后一程。

儿子火化的过程，电话一直在响。

送走了儿子，他才强忍悲痛接起了电话。

电话是老板打来的，还没说上几句，就是一堆质询。

他说自己的儿子没了，正在火葬场火化。

可老板却压根没认真听他说话，只催着他赶紧回去。

他紧绷的情绪终于在那一刻爆发。

对着电话那头事不关己的老板怒吼。

他的儿子没了，可他的老板却没耐心听他讲完这件事。

虽然生活还要继续，可那一刻，他只想好好地送走自己的儿子。

他还没说完，老板就匆匆挂上了电话。

在老板心里，客人们的催促，比员工死了儿子还要紧。

面对情绪崩溃的员工，他没有一字一句的安慰。

成年人的溃败之后，只能自己努力爬起来。

没人会设身处地为你着想，除了自救别无他法。

望眼望去，到处都是冷漠者。

人心里的脆弱，旁人向来视而不见。

一个妈妈和自己的领导请假，要去医院看自己的儿子。

她的儿子刚上初中，在医院里做了手术。

因为疫情的原因，当妈的没有办法全程陪护。

儿子手术的第二天，她放心不下，就想去看一看。

可当她提及这件事的时候。

领导却云淡风轻地说：孩子都那么大了，该培养他自立的能力。

工作才是第一位，等你休息的时候再去看他呗。

请假的妈妈当时就皱起了眉头。

不顾领导的游说，坚持要去看儿子。

就算是翘班，也要赶过去。

领导不情不愿地给了她假期。

而这位觉得初中生应该自立的领导，却对自己的孩子关怀备至。

哪怕自家儿子已经上了大学，考上了研究生。

一到开学的时候，还是要亲自送儿子到学校。

都是当妈的人，把自家的孩子当个宝，却让员工的孩子长成草。

很多工厂和公司，压根就没有把员工当人看。

家中有亲友病危请假不批，离岗三天就自动离职。

不仅如此，一些员工哪怕生病了也难以请到假。

发烧到39度，还要求员工上岗。

带病上岗时状态不好，还要被说三道四。

不久前，看到一位女职工在网上控诉自己的老板。

她的丈夫因为意外去世，她就仓促去处理老公的后事。

当时强忍悲痛，和公司讲述了事情的大致情况。

结果重新回去上班之后，却被告知请假流程不符合规定。

没到的几天，不仅要扣除薪水，还要缴纳罚款。

不仅如此，她的老板还冷言冷语地内涵她。

说她老公死的不是时候，拖了公司的进度。

并且让她赶紧走出来，再找个老公一样生活。

女职工愤慨之下，就直接离职。

同时直接申请了劳动仲裁，举报了公司的一些违规行为。

女职工这么一闹，算是和公司彻底撕破脸。

老板这个时候才打电话来和解，希望不要把事情闹大。

还要求女职工理解他创立公司的不易。

可没被体谅过的女职工，根本不理会他的示弱。

最后成功拿到补偿，出了一口恶气。

职场里确实不适合论交情。

但一些连人性都泯灭了的老板，实在不值得追随。

因为他们只把下属当成是赚钱的工具。

却忘了是人就会有难处，有些事情比一份工作更重要。

大家努力工作，认真赚钱，是为了让身边人过得更好。

当一份工作把自己变成了机器，那活着的乐趣又在哪里？

员工之所以能为了公司牺牲，陪着公司成长。

是因为高层能看见他们的悲喜，体谅他们的不易。

哪怕是上下级，也要把员工当成一个有血有肉的人。

一份工作，丢了可以再找。

但没有心的老板，永远不会有人真心追随。