优势教练系列13 | “排难” – 明知山有虎，偏向虎山行
“ 解决问题的过程中，我们体验到莫大的快乐。”
如果你在平时的生活和工作中有以下行为习惯，那么可能你的“排难”才干会比较突出。
面对难题就感觉像打了兴奋剂一样充满能量和热情
愿意接受别人认为“无法挽救”的项目
可以快速定位到其他人没有识别出来的困难
能够分析当前情形并快速找到需要解决的地方
看了“排难”才干的一些行为习惯，大家应该可以猜到“排难”属于执行力象限:
”排难”才干主题突出的人是解决问题的行家里手，他们能快速定位并解决问题。
“排难”才干主题突出的人热衷于排忧解难。其他人遇到新困难往往一筹莫展，而“排难”才干主题突出的人却无比兴奋。分析症状、判断问题所在和解决问题的挑战，令他们无比兴奋。他们喜欢修复工具或流程，让它们恢复正常，重新工作起来。
简而言之，他们排忧解难的方式充满了胆略和创新，他们渴望得到认可，而这股强大的驱动力让他们不断追求。
“排难”才干主题突出的人喜欢让一切恢复原状。判断故障，排除问题，起死回生，这些能
让你感觉其乐无穷。
“排难”才干的盲点：
对自己过分严苛
会关注人们的弱点和事物存在的问题
因为过于关注弱点和问题会导致情绪消极
可以看到，“排难”才干可能会导致人们过度关注问题和负面事物，这会影响到自己的情绪，而他们不惧困难的态度可能会导致他们对人对己都会比较严格。
“排难”才干的行动建议：
寻找适合自己的工作：
“排难”的人会喜欢不断分析和解决问题的感觉，所以咨询，编程或者是危机公关等可能会是他们理想的工作
让人们解决自己的问题
“排难”的人会喜欢帮助其他人解决问题，大包大揽，但是你要想到这样做可能会阻碍其他人学习和解决难题的能力，所以让人们自己去解决自己的问题，这反倒是为他们着想。
给自己休息的时间
“排难”的人对自己比较严格，而源源不断的问题也会让人疲惫不堪，所以给自己点时间休息一下，补充能量和寻找新的机会，这都是“排难”的一种体现。
“排难”才干的人处理日常生活中的问题时，以解决问题为导向。他们喜欢着手处理别人
认为“无药可救”的任务。他们会分析情况、确认潜在的短板，并做出必要的调整。
“排难”才干在34个才干中排名第8。是一个比较常见的突出才干，这也是因为在职场中，能够解决难题的人往往会脱颖而出并且受到众人瞩目，能够获得更多的发展机会和资源。
想要了解更多关于“排难”才干的信息，又或者是想了解其他的才干和优势，欢迎来找我进行交流，后续本人也会推出公益的优势发展工作坊，欢迎更多的小伙伴一起来了解和应用才干。
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