职场加薪攻略之-实现竞争力金字塔的跃迁

在这个社会上，我们常常会听到这样的疑问：

为啥我明明多读了五年博士，出来后却被比我小的本科生领导，薪水比他更是差了一大截？

他的专业技能远比不过我，凭什么工资比我高了那么多？

为什么我报名了那么多课程，学了那么多的知识，却依然无法升职加薪迎娶白富美？

绝大部分关于职场加薪问题的答案，都可以浓缩在下面这个“竞争力金字塔”模型中：

职场竞争力金字塔

什么是竞争力金字塔？

职场的竞争力金字塔，由五层构成，从下往上分别是：体力层，知识层，技能层，资源层和系统层。而每一层级的向上跃迁，都会经过一番撕裂般成长。

体力层：顾名思义，就是靠出卖自己的体力劳动获取报酬的级别。这个级别的收入，虽说不见得比上一层级的低，但是职场的天花板很低，而且体力层会随着年龄的增加，竞争力大大降低，可取代性非常强。

知识层：靠拥有一定的知识量，并使用自己的知识来获得报酬的层级。大部分刚毕业的大学生处于这个层级。

比如我会写作，那么靠写文章投稿赚取报酬，可以算是这个层级的收入。而如果我想在更短的时间内，获取更高额的收入，可能就需要不断总结编辑们喜欢的文章类型，将它们内化为自己的技能再进行输出。从知识层面，跃迁至技能层面，需要不断的总结经验和刻意练习。一旦跃迁发生，所得到的回报就会成倍的增长。

技能层：不光掌握知识，更具备将知识输出并取得结果的能力。比如，知识层面你可以说，我学过ppt，学过excel，这些课程我全部都上过，具备office的相关专业知识。而在技能层面，你就需要通过所学的ppt制作出精美的汇报文案，有结构，有层级，够美观，还能在汇报会上取得结果。这些，是技能带给我们的结果，光具备知识是远远不够的。

如果说，前面的三层是职场人士必备的底层能力，那么接下来的两个层级，就是拉开阶层差距的关键所在了。

资源层：处于这个层级的人，手握大把资源，哪怕知识储备一般，或是技能一般，但是他能调动的资源或人脉能够帮他解决那些需要知识和技能解决的问题。因此，资源层是职场中更高一个级别的存在。

这也是为什么家里有个几百万上千万资产的人，哪怕不具备什么工作能力，依然可以在银行或是证券等公司获得一个还不错职位的原因了--因为人家可以分分钟拉来上百万的存款。

系统层：是职场五大层级中的最高层。是规则的制定者。是那些公司创始人，甚至是行业的引领者。

如何进行阶层的跃迁，实现升职加薪？

这里的关键，在于如何从技能层，跃迁到资源层。

因为，从体力层进化到知识层，进行大量的学习、阅读和培训是可以完成的。而从知识层进化到技能层，则通过大量的刻意练习，经过一段时间的积累，也是可以达到的。

而想从技能层跃迁到资源层，则需要一定的机缘。

如何能够比较快速的实现跃迁呢？

借用猫叔的一句话说，就是“打破圈层的壁垒”。

你所处的层级，基本就决定了你朋友圈的层级。而如果想要实现圈层的跃迁，就要融入到较高层级的圈层里。

现在互联网时代，知识付费的兴起，给打破圈层创造了机会。

如果你愿意为圈子付费，进入高价值的圈子，认识更高圈层的人们，通过不断学习和输出价值，链接到更高圈层的人们，你是有很大机会实现跃迁的。

而越是高层级的圈子，人们更愿意互助。

你可以看到，圈子里的一个人出书，会有很多同频的人来帮他背书。比如我的写作课导师弗兰克的《爆款写作课》，就有spenser，小六等大咖为他做推荐。

这是圈子的力量。这也是资源层的赋能。

从低层级的圈子跃迁到更高层级，需要走出自己的舒适区，才能获得撕裂般的成长。越是痛苦，就越有可能在走上坡路。

今天的你，处在哪个层级呢？

对于实现层级的跃迁，你做了哪些规划？

我是小玉笔记，你身边的职场加薪咨询师，这是我的第2/10篇分享小文。