理科一对一考勤管理制度

迟到：迟到10分内扣0元

迟到10后，扣30元起，每增加一分钟增加一元（只收现金）

旷工：扣除当日基本工资的3倍

2.员工可申请的假期为：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假和带薪年休假。

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（1）事假，至少提前一天向考勤对接人提出申请，并提交oa流程。扣除当天基本工资，同时也会扣除相应义务课时。

（2）每月累计病假不低于8小时的，员工需要提供医保定点机构开据的病例及病休假证明。连续病假超过3个工作日的，需提供区级及以上医院出具的有效病休明、医院开具的珍断书，并提交oa流程，扣除相应义务课时

病假期间工资按如下方式处理：病假月累计在3天以内的，每日扣发基本工资的30％；病假月累计在3天（含）以上7天以内的，每日扣发日基本工资的40％；病假月累计在7天（含）以上15大以内的，每日扣发日基本工资的50％；病假月累汁在15大（含）以上的，按当年北京市最低工资标准支付当月工资；病假≧1个月者，病假期间按当地最低工资标准的80％支付薪资。

[if !supportLists]（3）[endif]婚假：婚假须提前1个月申请，申请时需提供结婚证复印件，提交oa流程。并且结婚证登记日期须在入职目期后，在结婚登记日期起一年内休完，婚假共10天。包含休息日不可拆分休。并提交oa流程，扣除相应义务课时

（4）丧假：公司员工直系亲属（包括父母、配偶、了女）丧亡的，经批准可享有

3个作日的丧假；其他旁系亲属死亡需要本人料理的，经批准可享有1个工作，一次休完。并提交oa流程，扣除相应义务课时

（5）产假：申清时需提供政府管辖机构核发的《准生证》、《结婚证》复印件，在生育后，应在一个月内提供《出生证明》复印件、医院就诊证明复印件（须注明顺产或剖宫产）

正常情况下至少应在产前半个月提出申请，并提交oa流程。己婚并正常生育的第一胎128天，遇剖宫产增加15天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加产假15天。非一胎98天，其他和一胎一样。员工产假期间工资以基本工资计发（即当地最低工资标准），并届时按规定进行生育津贴核发。并提交oa流程，扣除相应义务课时

（6）陪产假：公司男员工在妻了生后可享有15天陪产假，申请时需提《出生证明》复印件、结婚证复印件。并提交oa流程，扣除相应义务课时。

（7）计划生育假：己婚女员工怀孕流产的，据医疗机构证明给予划生育假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1 5天假期；怀孕满4个月流产的，享受42人假期。并提交oa流程，扣除相应义务课时

（8）带薪年休假：根据法律规定员工连续工作满一年的，享受带薪年休假待遇，累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。员工当年度可享受的年休假天数以满足相应工龄条件之日起区分，按满足之日前后具体相对应目历天数折算年休假天数。员工入职满一年后可申请带薪年假待遇。并提交oa流程，扣除相应义务课时。