看到身边的人很快晋升自己要怎么办？

看到身边的人很快晋升自己要怎么办？

眼红、妒忌、不公……这样的说辞频繁出现在身边的人晋升而自己原地踏步的时候，俨然选择性记得自己的努力和遗忘他人的付出。更加遗憾的是，那些刻意放大自己努力的人，总认为不比别人的差，只不过是领导的偏心或者别人的手段。

咨询对象：马先生，某业务部门的一个小组负责人，负责华东区域业绩，同级别的还有其他6个，分别负责不同的区域。

咨询问题：马先生在2019年的业绩贡献也不错，全部人员中的前三名，曾经在某两个季度拿到过第一。但在论功行赏的时候，马先生很遗憾的没有被提拔，前两名获得了晋升。马先生眼看着他们获得了新的职位，而自己还要继续原地打转，心有不甘。马先生认为自己的努力完全匹配的上新的职位，遗憾领导只晋升了前两名。马先生很困惑，是走是留？是忍辱负重还是另谋出路？

问题分析：马先生这种情况职场上也比较常见，苦闷的人不是那些没有机会的人，而是那些差一点机会的人。这种人是最容易动摇，也最容易离开的人。所以在晋升人员的时候，一定要多方考虑，要让每个角色都有向上的空间和动力。对于马先生而言，是为正名继续再战，还是另做打算？是值得深思的问题。

建议方案：从马先生的个人利益来看，盘点手头上的选择，评估选择的利弊，从而做出有利的判断，这个是必要的。假如马先生在公司外部有了更好的机会，或者回报更高的同等位置，我肯定会建议马先生换个地方。老话讲得好：“树挪死人挪活。”所以马先生需要眼光放外部一些，要让自己有选择的余地和空间。如果当前还没有，那就需要马先生未雨绸缪，提前规划，寻找外部机会。就眼前来说，在没有好的外部机会情况下，留下来继续干是必要的，毕竟马先生还没有足够的议价权。从这角度来说，不要甘于现状，要时刻给自己留有余地，这在职场上是活的长久、活的好的必备手段。当然，对于那些已经是高位的人，本身就是行业内的佼佼者，这种不需要去寻找，早已被N多公司提供了潜在机会。从这个层面来讲，我们职场上的每个人都需要努力成为这样的人。