做掌控数据，讲话有力的HR

2022-05-01 本文已影响0人陈玉_

今日面试过程中发现基础岗位求职者往往没有很强的数据意识，不会对过往工作进行萃取，不会利用已发生的事情用数据证明，用行为附证，更多的介于口头的表达，逻辑的自相矛盾，如何能提升自身的能力呢？我记得前期写过一篇用数据说话的文章，做有凭据的HR。

今天再次来探讨这件事情。李忠秋老师有一本书《结构思考力》，当结构清晰，数据明确，你的表达才有力度。