要事优先，做工资是要事吗？

今天的晨读，婷姐抛出来一个讨论的话题：“做工资算要事吗？”

有同学反馈说，这需要讨论吗？我当时也在想，这是要事吗？这不就是例行工作中的一部分吗？

记得几年前，领导要求我们调整部门的架构，画组织架构图，弄编制，以前这些工作都是我们部门文员做的，那一刻好像认为自己在那个时侯做那个事情挺无趣的，挺没有含金量的。

在现在的公司，亦是如些，公司非常的扁平化，集团的人力总监有时候都会做很基础的工作，我们戏称自己是高级专员。

其实之前有一个观察，事情的大小、重要与否，其实是自己心里的感知，如何来衡量它是否重要呢?当我做的每一个数据，最后都会化身为同事的报酬，准确性有时候很大程度会影响到他们的心情，甚至有可能影响到当月家庭的开支，从员工的需要来说这是重要的。从工作程度，任何一项工作被延续下来，也许都不再被人提起，但某种程度来说他是不可或缺的部分。

的确，在我们的日常管理过程中，有许多例行工作都被领导忽视，忽视他们需要的时间及资源，实际上却是企业运作里非常重要的部分，值得被我们重视。