无题

昨天参加了第二届前端开发者会议，圆桌会议印象挺深。
会议的一个主题是3年到5年的前端工程师的职业规划，各位讲师的发言可总结为:终身学习，追逐潮流。

追逐潮流是选择并确定学习目标，然后才是持续学习，终身学习。
选择，比学习更重要。

• Q:公司现有程序在旧框架下运行良好，该不该跟踪新框架？不更新招不到人（不愿意学习过时技术),更新的话不啻于大换血(肯定很多老员工要走)。
• A:个人来说，业余时间要追逐并学习新技术的。至于要不要推动公司更新新框架，要仔细了解新框架的优缺点，如果更新新框架的收益无法抵消损耗（短时间的不稳定、员工动荡等),不建议更新，如果公司客户可长时间接受现行程序的运行效率，也不建议更新,而决定权并不在前端手上，只能老板去思考权衡。

这里很明显的划出了公司和员工个人2条节奏线，公司和员工均已产品需求为至上，但这只是在工作时间的。在业余时间（工作日2小时、周末8小时)，员工要追逐新技术，跟紧行业潮流，保持自己的竞争力。
还有一条节奏线是行业潮流，公司和员工的节奏线均以产品为上，主要是半年内的，是短线；而行业潮流是5到10年的，是长线，一定要时刻紧跟行业潮流，才好把握员工个人的节奏线。

• Q:如何看待前端招聘时的年龄歧视(40岁以上直接pass)
• A:创造属于你个人的不可替代的价值。
  竞争力啊竞争力，创造属于你的不可替代的价值。虽然没有给如何实现的方法，但至少给了实现目标，努力吧。
  终身学习+不可替代的竞争力。对于我们这些C++工程师，又何尝不是呢？