法律知识提醒（病假、最低工资标准）

劳动者生病请假期间，用人单位仍然要支付工资。
各地的劳动部门每年都会公布本地区当年的最低工资标准，劳动者可以到当地的劳动部门咨询，也可以拨打劳动咨询热线12333查询，或者上网查询本地区当年的最低工资标准。

律师提醒：
1、生病是劳动者不能避免的事情，在生病请假期间，用人单位仍然要支付工资，即按照病假工资支付。
2、病假工资的标准由用人单位自己确定，但是不能低于当地最低工资标准的80%。
3、最低工资标准，是国家对劳动者的最基本保障，是劳动者在法律规定的时间内给用人单位提供了正常劳动的情况下，用人单位必须支付的最低报酬。
4、如果用人单位在招用劳动者时约定低于当地最低工资标准的工资报酬，这种做法是违法的。劳动者可以向劳动保障行政部门举报或者投诉。

以下为引用：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知：59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。