什么是好的面试官

面试过很多人，也参加过很多面试，在30分钟-1小时内，决定一个人的命运这件事，面试官是否靠谱至关重要。

我的经验来看，在简历筛选阶段，通过学历判断基本的素质，通过简历文字结构和内容驾驭、逻辑的总结，判断文字的表达能力和思维能力，通过培训、资质，判断学习能力，根据过往的经历和项目判断、职位判断个人职业生涯的成长规划与知识结构。面试是对简历的重构与解读，验证学识、表达、知识、能力的真伪，以及口头的语言表达与沟通能力。如果比较贴合，没有明确的缺陷，这个环节一般不筛人。

我对基本素质的看法，首先是要有不屈的进取精神，在很多明确的第一学历211、985北京的本科下，不对非重点学校甚至非本科学生报以歧视，更关注到毕业之后是否继续努力，在不断的自我精进，无论是对学历系统的追求，还是对专业资质的追求，我都认为是不屈努力的进取精神。这是学习的动力和学习能力的重要体现。

第二点看重系统化的思考和创新的思维与精神，是否了解和掌握所在领域的体系化的结构，对专业领域的概念、方法是否熟悉、实践和掌握，在具体项目中和遇到难题时，能否快速的创新式的提出解决方案并快速验证调整。能否不囿于传统思维，而实现问题的高效解决。

第三点关于沟通与交流，这点重要性毋庸置疑，理解、反馈，因人而异，需要不断修炼。

基于心理学常模的测试可以作为参考的重要依据，相对于对人非结构化问题的主观判断，基于统计学的科学设计的心理测量可以有效地筛选出基本的性格特征和行为取向，以对应岗位的相关需求，效度较高。对于破除主管的偏见和面试官情绪好恶的影响比较有参考意义。

首先面试官要抱有开放的心态，不要被预设的答案束缚问题的讨论。特别是对面试官而言并不是十分熟悉和精通的领域，关于技术问题的考究不要陷入预设的陷阱。