你需懂的职场心理学--木桶原理、马太效应和首因效应

▎木桶原理：不要让自己的能力短板成为职业发展瓶颈，不要让自己成为团队的能力短板而被淘汰

 木桶原理，应该不用解释，大家应该都熟悉的，就是一个木桶能装多少水，取决于他最短的那块板。老猿重点想说的是大家要时刻提醒和观察自己的职场各方面能力有没短板成为职业发展的瓶颈，难于突破，比如有些童鞋协作沟通中缺乏技巧且随意个性情绪化影响带团队和团队之间协作，从而影响工作推进效率；另外团队的能力水平不是取决于有多少强人还是取决于最差的那个人，所以我们不要成为团队最差的那个人，这也是有末位淘汰机制的来由，那么我们时刻审视评估自己有没成为团队能力水平的瓶颈，坚持主动学习提高自己的专业技能和职场通用能力，避免成为团队中最差的那个人。

▎马太效应：建立自己的优质圈子平台

 马太效应指人在某方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。

  马太效应告诉我们求职应聘要选择比较出名的大平台大公司，因为大公司可以获得更多的资源，可以结识到更多优秀的人，可以打开更阔的视野，所以职场中要选择与优秀的人为伍，积累更多的优势，创造更多的机会，争取更大的成功和进步。

▎首因效应：创造好印象非常重要

首因效应指人们对别人的第一次印象影响对他的以后的认识和判断，即“先入为主”带来的效果。

  人们往往对其他人的认知都保留在第一印象中很难改变，虽然可能在后期的时候通过对你的了解而慢慢地调整，但很多时候机会都会因为对你的第一印象不好而流失掉。

  首因效应告诉我们求职面试时第一印象比较重要，所以我们面试时要注意穿着打扮和举止谈吐的气质及沟通表达能力等。同时工作中要注意很多“第一次”，如第一次演讲，第一次做汇报 和第一次组织会议或活动等，我们尽可能地把这些第一次做好给别人留下一个好的印象，那么之后的事情可能会变得轻松。

文/老猿，写代码写诗写职场的程序猿大叔，倾力原创简单实用的硬干货，转载此文请联系老猿