当你决定更换头像，

究竟是想抹去不愿回忆的过往，

还是仅仅为了换一张无法面对的伪装？

翻脸比翻书还快

七七，在极冷门的考古专业一读就是七年。2016年，他终于从国内某211-985双料重点大学毕业。6月，即将结束实习期的他，在挥别了一段轰轰烈烈却无疾而终的恋情后，做出了两个决定：

一、离开考古这个失意伤心地，投身如火如荼的互联网；

二、离开魔都上海去国内互联网最发达的城市——北京。

从那时开始，他的微信头像就是一个手绘风格的男生，昂首挺胸的眺望远方；却很少有人知道他的微信背景图是在同一片天空下眺望的少女，在他看来两人默契相望、视线交织。

对望的背景与头像

没错，七七相信他的努力、经历和学历会让他升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美，从此走上人生巅峰。

Ⅰ.一天就分手的相亲经历

然而，帝都从不缺人，甚至连人才都不缺。

因此，在人堆里，记住一个人不是技术问题，而是概率问题。

同理，接受和讨厌一个人也不是时间问题，而是随机问题：

有时只是因为一句话、一个眼神、地域或方言，甚至你还会遇到与七七类似的问题：

七七：相亲对象认识第一天就要分手……

八糟：为什么，嫌你长得丑？

七七：不，她说看了我的头像，说我们气质不合……

你是在搞笑吗？

曾经以为「新婚夫妻因牙膏是从左往右挤还是从右往左挤而离婚」只是坊间传闻，却没想到这么扯的事情真实的在自己身上上演。七七相亲之路异常坎坷，曾因身高不够被拒、太胖被拒、颜值不高被拒，他连「学历太高」这种鬼话都能接受，可现在他第一次产生了一丝困惑：

「头像」真得会出卖一个人的气质吗？

Ⅱ. 100张头像的玄学研究

为了破解「头像气质不合」这个玄学问题，七七决定做一次试验：从微信朋友圈中随机挑出50位女性朋友和50位男性朋友的头像，来探究头像背后究竟隐藏着哪些小秘密：

头像墙

经过一番整理后，100人中没有任何两人之间头像「撞脸」，避免了这项实验沦为连连看的尴尬，同时这也印证了一点：头像是人们有意识的印象管理成功，背后隐藏着或透露着使用者主动或被动传达的信息。

至于如何让「头像」和「气质」这两大玄学落地，七七决定用他最拿手的统计学手段解决这个问题——用手数。当他将这100个头像从各个维度转化成统计数字时，得到了一些出乎意料的结论：

• 比如，在直男癌晚期患者七七的印象中，自己好友列表就像是大型网红直播现场——十个女生、九个自拍、八个浓妆、七个美颜、六个修图、五个用了五年前的照片。但实际上，这只是他片面的成见——至少本次试验表报名，在七七所接触到的职场中的男性比女性更愿意展示自己，34%的男生选用自己的形象作为头像，同样情境下女性以32%比例略逊一筹。

• 再比如，大多人印象中微信头像与QQ、人人头像相比一大特点是本人照片类的头像居多，实际上只有38%的人选择个人照片作为头像，另外18%的人选择卡通形象、6%的人选择趣味图、5%的人选择场景图、5%的人选择明星偶像照片、3%的人选择自家宠物照、1%选择品牌Logo，后者同样也占到了38%，真正用自己的大头照作为头像的人仅仅占1%。

七七隐约感觉到「头像」并不是一件几十KB的小事，一张张躺在缓存里的小图片似乎被拖进了一条隐形的链条之中，链条上拴着我们朋友圈里的每一个人，还拴着我们对彼此的评价——有些符合我们的预期，有些却远远超出我们的预期，甚至还隐约的察觉到——我们原本想要传达的信息与他人对我们的认知可能相差甚远。

Ⅲ. 无知地挣扎在鄙视链的底端

既然头像强烈影响着他人对我们自己评价，那么就有必要确定我们在这个隐形的链条中究竟处在什么的位置。于是乎七七决定继续这个试验：

随机将左侧的女性微信头像随机发给一批互联网圈男性小伙伴、将右侧的男性微信头像随机发给圈内的女性小伙伴，并且问了每个人同样的问题——

当对方添加你为好友时，

• 如果是同事，哪一个头像会让你心生好感或厌恶呢？

• 如果是领导或下属，不同的头像会让你对Ta产生哪些成见呢？

• 如果是外部合作伙伴，你会认为对方是怎样的人呢？

七七没想到这个问题就像一个被抛下湖面的石子，勾起了大家一波接一波的议论和吐槽：

标签与头像

• 大多数人对风格化较强艺术形象评价较高，这里并不是指小猪佩奇和喜羊羊那一类。人们据此可以推断出对方与自己一样是一个比较有趣和有品的人，哪怕持有这些观点人自己并未选用这一类头像；

• 其次，选用背影、剪影或侧颜的人像被人认为兼顾张扬和内敛、张弛有度，有一种与生俱来的神秘感——采用这类头像的人，身份多为公司创始人、副总或行业大牛；

• 紧接着是颜值较高的大头像、画质较好的场景照也比较受欢迎——颜值即正义，实际上大家对人物或风景并不感冒，只是颜值较高的情况下更愿意去展开对话；当然，前提是自然不做作， P 图太重或浓妆会被直接 pass 掉；

• 再次，是正装大头贴和公司LOGO 照。作为头像的主力军，人像本来大多数人的首选，这本无可厚非。但是人们普遍不喜欢对方头像使用正装大头贴作为头像，大家给出的理由也颇为集中：老套、无趣、骗子。

• 比较无感的是宠物照、晒娃照、非友好内容照片，猫奴和狗奴大概率互相嫌弃，未婚人士认为晒娃照无趣、已婚人士只认为自家孩子可以作为头像，小众圈子或非主流表情或手势被认为是不成熟的表现；

• 大家普遍反感的是情侣照，鉴于帝都单身比例奇高，因此大多数朋友比较反感对方晒情侣照，无论多么郎才女貌最终都会被解读为美女与野兽。

当然，以上人士均讨厌一类头像——丑，不是你长得优化空间大，而是指头像缺乏基本的审美，比如构图、配色与光影。

**至此，一个完整的帝都互联网职场微信头像鄙视链已经浮出水面： **

风格化图片＞非正面个人照＞正面美照＞正装＞公司 LOGO＞宠物照＞晒娃照＞非主流＞情侣照＞丑

揭示一条鄙视链很容易，消弭彼此的成见却很难。这个链条看似反映了圈内人审美取向与特点，却同时受到职场心理、社会风气、价值取向、代际沟通多个方面的影响。或许已经开始有人将自己或身边的人带入到这个链条中，去寻找自己的定位。

七七无意去挑拨不同选择的人群之间的矛盾，任何鄙视链条都应该被划下句点，希望每一个人都能将这些会影响我们第一印象的因素拉到水平线以上，让头像问题不再成为影响彼此沟通的主要问题。

Ⅳ. 拿什么拯救你，我的头像

那么，问题来了？

我现在的头像合适吗？我应改用什么样的头像？

如果把每个个体比作一个品牌，那么头像就是你的 LOGO，LOGO的视觉风格取决于品牌的属性标签。换言之，选用什么样的头像取决于你自己想要向展现什么样的属性标签。一个人一辈子会被打上许多个标签，有些是根本性的，有些却是不必要的的。那么，有哪些属性标签是必须加以利用？七七认为心理学上的大五模型人格特质标签是最具根本性的标签：

开放性、尽责性、外倾性、宜人性、神经质

• 开放性（openness）：想象力、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。

• 尽责性（conscientiousness）：胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特质；

• 外倾性（extraversion）：热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质；

• 宜人性（agreeableness）：信任、直率、利他、依从、谦虚、移情等特质；

• 神经质（neuroticism）：焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质；

实际上，前四种属性标签是大家应该突出展示的，而最后一种属性标签大家应该尽量避免的。该如何挑选图片呢？

国外研究者研究者收集了66000个 Twitter 用户的数据，通过特定算法分析 Twitter 用户头像特征（颜色、构图、图片形式、人口统计学特征，面部展示以及表情）与人格特质之间的关系，得到了下面这张相关性统计表：

image

在这个图表中，越接近深绿色，表示相关性越高，越接近深红色，表示相关性越低。最理想的状态下，是头像直接表现人格特质。可是，一般情况下，能够单一表现一种属性的头像非常少见，因此我们需要保证一个头像同时表现一个或多个属性时是正相关性：

当你想要展示自己客观、理智、沉稳、中立的一面时（ Neutral）， 就应该尽量避免使用富有表现力（Expressiveness）或目的性、功利性（Valence）的图片；当你希望他人看到自己的热情与积极性（Positive）时，最应该挑选那些体现愉悦（Joy）或表现力（Expressiveness）的头像；甚至我们需要逆向思考，当你需要避免给他人留下消极（Negative） 印象时，就不应避免选用悲伤（Sadness）气氛的图片，就连相对中立的词汇（Neutral）都有可能给他人留下你不太积极的印象。

因此，当你想要展现——

• 开放性时，你可以将其理解为创新性、激情与活力。这时我们应首先要考虑图片的艺术性，借助艺术的表现力来体现创新能力；在色彩方面，颜色和线条要简单而不简陋，保证有较高的对比度、清晰度、饱和度；在人物形象方面，尽量避免出现大面积的面孔出现，可以借助侧颜、背影、剪影、装饰、发型等方式为人像表现增添变化。

开放性

• 尽责性时，您可以将其理解为稳重、理性、尽职尽责。所选头像在体现基本审美的同时要展现沉稳、克制的一面，图片风格可以大气、深沉，也可以积极活泼。而且这时候您的面孔与表情就是金字招牌，尽可能表现微笑、欢乐等积极情绪；尽量避免大头贴，而且头像的照片要看起来比实际年龄大；颜色多彩、自然、明亮，

尽责性

• 外倾性时，您可以将其理解为热情、乐观、青春活力。丰富而跳跃的色彩搭配，以及明锐的画面风格，可以营造出欢快动感的气氛；人像方面，可以配合周围的环境展现动态的身体姿态。

外倾性

• 宜人性时，您可以将其理解为随和千寻、善解人意。宜人性头像同样讲究艺术性，因为它并不追求色彩突出和富于变化，更注重画面的包容、平和和内敛，此时适合细腻的画风、温和的配色、柔软的意向或熟悉的场景，如果出现面孔也多为积极情绪。

宜人型头像

• 当然，无论是哪一种，都要避免色彩阴沉、图案简陋，避免面孔挤满整个头像或面无表情。

内心毫无波澜甚至还有点想骂人

了解这么多套路，却需要回归到一个最基础的起点：坦诚地面对自己，我们看似在研究如何改造头像，实际上却是在梳理自己人格特质。请记住：改造头像不是为了取悦他人，而是为了更好的展示自己积极的一面，如果我们无法理解到这一点，或许任何头像都将无法拯救我们在职场中的颓势。

Ⅴ. 可以虚荣，切莫忘记修行无边

七七只是一个灵魂写手，有些灵魂可以触达，有些执念却无法从改变。正如有些印象可以通过修改头像去经营，可是有些事情并不是「修改-上传-保存」那么简单。你可以通过修改头像获得更好的第一印象，但是七七更愿意在职场中能够展示出最好也是最真实的一面。

虚荣的赞美，只是一时的巅峰体验，持久的成功只能来源于点点滴滴的自律。没有什么缺陷会永久，只是行动一直还没有，人生本就是一场无边的修行。

或许，回不去的并不是从前，而是曾经许诺给自己的远方。

七七发起一次「帝都头像拯救计划」的千人在线协同行动，是撕掉伪装还是换上新装，诸君自己看着办吧！

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参考文献：

《走红：如何打造个人品牌，成为下一个斜杠青年》，(美) 杰瑞米·戈德曼 、 (美) 阿里·扎格特著，中国友谊出版公司，2018年

Liu, L., Preotiuc-Pietro, D., Samani, Z. R., Moghaddam, M. E., & Ungar, L. (2016, March). Analyzing Personality through Social Media Profile Picture Choice. In Tenth International AAAI Conference on Web and Social Media.