职场上，玻璃心要不得

        周五上午给公司开会，全辖的公司负责人都过来，因为这个会议是我牵头的，所以也就格外的谨慎，尤其是在昨天发通知的时候有个字母顺序写错了，当时我特别尴尬又特别后悔，为什么没有再仔细的核对一下，工作中出现这种小的差错显示了自己毛躁的性格，尤其是对于我这个要求严格又死要面子的人来说尤为尴尬，所以我尽力想周全，不出现差错。可是最后还是出问题了。

        这个问题没有出在我身上，而是统信科。因为昨天下午会议室在用，所以就错过了省局要求的调试时间，按照经验一般是没有什么问题的，可偏偏一次没调试，今天早晨怎么也连不上了，也是没有经验，省局电话也打不通，会议开始了十多分钟吧，终于发现了有一根线不知道谁拔下来了，虽然接上了，但是也是耽误了十几分钟，副科长很不高兴，会后也说要反映一下这个问题，因为开设备的也是我的室友，就说主动跟科长说下这个事情吧，毕竟谁也不想发生这种事情，幸好今天局长有事情没参加会议，要不然可能也得发火了，中午吃完饭在宿舍就聊起这个话题，安慰了一下她，其实也不怪她，一是昨天确实没有时间调试，二是也没足够经验，刚入职四个月很多地方也不清楚。

        说到我们副科长，另一个小姑娘提到她之前在另一个科室弄小微那块的时候曾经遇到过问题，之前是我们副科长弄过所以就想着来问问，可能也是被拒绝了，虽然自己心里明白人家这么做没错，但是心里还是不好受，尤其对于刚毕业的小姑娘，一开始那么忙也是压力特别大，说我们副科长太理性了。其实我也知道，单纯的聊天或者其他方面，他是个很好的人，很理智，会给你提出合理的建议，我也跟他说过很多事情，可是我也明白，一旦涉及工作，就不能有任何的个人情感，男性在这方面更甚，他会分的很清楚，不属于他管辖的范围，不属于他的责任肯定会想办法推辞，时间久了也就摸清楚每个人的脾气了，况且在职场上，本身就是厘清责任，专人负责，把工作和私人情感混一起是不对的，所以我也就一般不会去麻烦别人，自己能解决的就自己解决，或者问一下更容易回答自己的人。

        在职场上，就要做一个莫得感情的工作机器，不要抱有任何的奢望会觉得跟某人关系好，就去掏心掏肺的对别人，什么事都说，职场上边界感很重要，如果是同事，就很难做成真心的朋友，如果有工作关联的更是如此，我们要真诚待人，但是必要的防人之心还是得有，如果遇到同样真心待你的那是幸运，如果没有，那也是正常现象。

        职场上很重要的一个品质就是不要脸，所谓的不要脸其实就是一种不要过分的给自己设定限制，不要别人说什么就会多想，就会难过，说白了就是锻炼一种“钝感力”。不明白的问题去请教，如果别人一对你态度不好你就生气了不问了，那你损失的就是解决这个问题的能力，这个时候厚着脸皮问，对方告诉你了即使态度不好又能怎样，你学会了下次就不会再问了呗；领导批评了你，你很伤心，觉得自己很没有面子，心里耿耿于怀，觉得是不是领导对你有意见，心里藏了疙瘩工作必然会受影响，这时候就要学会“释怀”，领导批评你肯定是你哪里工作做得不到位的，你抓住这个机会及时修正了以后不犯了不更好么。所以在职场中，不要有那么多的个人情绪，公司不是你家，领导同事不是你家人，没有那么多人去关注你的个人情感，你所要做的就是做好自己的工作，让自己成为一个合格的雇员。

        合理的拒绝也是一方面，在我原来的单位，女经理和一个主任特别爱指使人，不仅不相关的工作交给你，连拿快递都找你。而我也算是部门的一股清流，现在想想自己还真是有点耿直。有时间经理找我干个活，如果不是我应该做的，我要么回复我没时间做要么要怼两句，现在想来可能自己真的不想在原单位好好发展才敢这么胆大吧。而另一个主任我则是直接拒绝，我有自己的本职工作，别人不干就应该找我干么，能者就要多劳么，那后期我干两个人的工作也不给我发双份工资啊，管你高兴不高兴，我觉得不在我职权范围内而且耽误我本职工作的一律拒绝。而我另一个同事就不一样了，她跟经理和主任在一个办公室，资历又比较浅，有个什么事就让她去弄，甚至那个主任连打印个文件都要让她去拿，这也太过分了吧，可是她从来不拒绝，一个有脾气的人居然在她们面前那么的乖巧，但是做完了之后就会跟我们抱怨，说这个说那个，我能说什么，一开始找你的时候你不拒绝，时间久了可不就习惯了找你么？如果一开始没有亮出自己的态度就别怪后期自己太累啊，所以一定要有自己旗帜鲜明的态度。

        要利用一切机会向前辈学习，但有的前辈真的不值得你尊敬。工作中，该有的能力要有，该有的底气也要足。