职场宝妈再遇难题：9个月孩子高烧42度，向单位请假却被拒！

​

最近在朋友圈流传的关于9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，说是要按旷工处理。该消息在朋友圈引起了广泛关注。热别是对于职场宝妈们来说，尤为重视。毕竟我们相同的处境更容易产生共鸣！

接下来我们就通过事件分析，讨论一下职场宝妈的困境。

一、了解事情始末

1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议！据相关媒体采访报道：目前在社交平台上流传着三当事人小王的组长与主管的对话截图。内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假。

主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度。

而后组长再帮小王申请，主管表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再的请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。

小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳。

对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。

小王表示：我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要扣我旷工。

二、对于宝妈和主管的做法你怎么看？

针对这个问题，网友们的意见主要要分为两派，一边是站在主管的立场上考虑，感觉也是秉公办事；而另一边则是站妈妈的立场上，感觉公司太过不近人情。

从宝妈立场上来看：主管就是那种让你加班就和你谈人性，你和他谈请假就和你说规章制度的一类领导，缺乏人情味，一味地压榨员工！

站在主管立场上的人来看：职责主管其实是一种道德绑架，因为主管也是按照规章制度行事，本质上并没有做错。更何况职场是一个讲求法度与规矩的地方，没有规章制度，公司该如何运营下去？

而且谈话中提到当事人请假太多的问题。如果真的是这样，对于创业公司来说，确实也有难处，毕竟每个人都有自己的工作任务，领导也是有压力有指标的，换个立场想一想，自己是主管员工总请假不管出于什么原因，你都会闹心的啊！

三、理解职场妈妈的困境

其实这个问题之所以引发讨论，不仅仅是因为个例。而是一种社会现象。现代女性看似追求自由平等，但是职场妈妈的压力问题并不是一两天的事情了。作为职场妈妈，摆脱不了家庭省份，又要分担职场社会角色。既要工作，又要哺乳，又要照顾孩子甚至老人，这样的背负家庭负担的职员，公司自然也不会重用的。

这也是女性在职场受歧视的原因，同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性。因为女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是妈妈请假回家。

四、事假和旷工有什么区别？

针对事假和旷工之间的区别，有专业人士指出：指出事假与旷工的管理均为企业通过企业制度、员工守则等企业内部文件约定的一种管理手段，区别在于，请事假，系员工依双方约定在遵守企业管理制度、流程的情况下，经主管部门批准后，获得的休假。而旷工，系员工不在遵守企业管制度与流程，自行决定自身行为，其行为状态与意义不同，所获得的社会评价、后果不同，因此，企业为强化自身管理机能，通常在劳动合同、员工守则中约定，旷工超过约定天数，视为违反劳动合同，给予除名。