好习惯助我打造职场选择权

今天事业营的三个好习惯：实事求是，说到做到，追求卓越。

第一个：实事求是；

根据老师的解析，我抓住的重点是：实事求是，就是要做到足够清晰地反映真实，能用数据呈现的绝不要“我认为，我感觉，我想。。。”这些含糊不清的词语。

在用这些词语的时候，我们的潜意识里就已经在刻意地粉饰一些真实的东西，尤其当这些东西不是那么美好的时候，会本能地习惯性刻意用这些方式去掩盖一些真实。

想要掩盖事实的目的，无非就是继续美化自己，让自己看起来一如既往的优秀，让数据看起来一如既往的美好和高大上。这些都不能反映真实的问题，甚至掩盖了真相，这个时候我们所有的行为导向都可能会是偏离的。这样做不能够解决问题，会很浪费时间。

最让我感到震撼的一点是，如果时间久了，我们总是不去实事求是，很有可能让我们的大脑潜意识里习惯性去遮盖一些东西，蒙蔽自己的双眼，给自己制造很多虚幻的美好。最重要的是会让身边的人觉得你是一个特别虚伪的不值得信任的人，那么我们就没有办法做到可以做成事情，更不要想着去高质量借力达成一些真的非常难的目标。

第二个好习惯是：说到做到；

这一点相对而言比较容易理解，就是100%尊重自己的承诺，爱护自己的信誉，把自己说的话当成一回事，别人才会把你说的话当一回事。

可以从很多小事上践行说到做到，这样就很容易建立起彼此之间的信任。从某种程度上来说，说到做到是培养信任最容易的途径之一。我们不能够100%的对一件事情的结果去承诺什么，但是我们可以对于如何达到这个结果，做什么事情可以达到这个结果的一些过程，做到说到做到。

听到这里的时候，我的内心还是有一点恐惧，我其实一直在审视自己，有没有对一些特别重要的人做到说到做到，有没有因为没有说到做到减弱自己在别人心目中的信任程度。

信任，无论是在工作中还是在生活中，都是一件非常宝贵的财富，建立信任不容易，但是毁掉它非常简单。从今天开始，我要好好践行并审视自己的行为和说话，说出去的事情有没有说到做到。因为我是十分珍惜、爱护自己的信誉，如果说以前我可能不知道这两者之间有什么关系，但是从今天开始我知道了，我就尽可能地不让自己在这一个地方跌倒。

第三个好习惯是：追求卓越；

当时听的时候非常爽，也在时不时地照镜子，感觉自己都听懂了，晚上在写作业的时候脑子里冒出好多好多个疑问。

我很清楚的理解到追求卓越就是要做到自己现在能做的最好，要专注于城市。要对自己严格要求，要做到自己能力圈内最好的，不需要其他人再修改，可以直接拿来用的程度。

可是我的疑问是：我有自己对于优秀的标准衡量，可是在职场中老板的标准和我的标准不一致的时候，我该怎么办？是不是依然关注做成事

期待复习的时候自己可以有一些新的启发~